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招聘工作流程示意图计划审批程序信息发布程序招聘计划程序 预审程序 应聘申请程序面试程序 体检程序甄选程序考试程序 正式录用程序评
企业招聘流程人员招聘和录用是为了自身发展及时获取所需各类人才的重要途径和手段招聘录用要补充有较好素质和能给带来价值的新员工一 招聘需求第一条 缺员的补充因员工异动按规定编制需要补充如因员工调动退休晋升等原因第二条 突发的人员需求因不可预料的业务工作变化而急需的特殊技能人员如技术变革或引进新工艺等第三条 扩大编制因发展壮大而需扩大现有的人员规模及编制第四条 储备人才为了促进目标的实现
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招聘工作流程计划审批程序信息发布程序招聘计划程序 预审程序应聘申请程序面试程序 体检程序甄选程序考试程序正式录用程序评估程序试用程序 程序名称:招聘计划程序程序代号:JDJTRLZYBZP001主管部门:人力资源部人力资源部长需求部门负责人计划审批程序填写需求申请表 年度计划是制定岗位描述审核人力资源部长需求部门负责人 否 申请增编批准 说明:用人部门负责人填写需求申请表,制定岗位描述,交人力
招聘工作流程总体原则:招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用为原则,从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。招聘流程:1.提交需求各部门根据用人需求情况,由部门经理填写《招聘申请表》,报主管经理、总经理批准后,交人力资源部。由人力资源部统一组织招聘。2.材料准备人力资源部根据招聘需求,准备以下材料:(1
招聘工作流程部门名称人力行政部流程名称招聘工作流程流程层级B编号HR001-34单元用人部门人力主管人力经理总经理体检中心节点ABCDE123456789101112开始 no审批 审核提供用人申请 yes y
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