易迈管理学习网 企业会员专区.MBA163总目录一行政管理者的核心职能二行政管理者的素质要求三目标管理与工作的计划性四时间管理与工作统筹技巧五沟通管理与人际关系协调六高绩效团队的精神激励易迈管理学习网 企业会员专区1管理?企业管理规则的建立和执行?企业资源管理——供给保管维护更新?企业文化塑造——办公室行为系统?建设舆论导向——团队建设企业形象?企业内部管理制度一行政管理
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2协调与控制?物力协调——资源调配与控制?人力协调——部门协作与危机处理?成本控制——经济学的基本原理一行政管理者的核心职能智性2新时期行政管理者素质模型性道德? 智慧的头脑—— 基础智力(IQ) ——敏锐的目光(观察力)—— 逻辑思维能力 ——敏捷的反应力? 潜能挖掘—— 勤能补拙 ——巧干是智慧的体现高层?相关行业知识修养知识修养交际能力 2目标管理的五要
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级一位美国企业家曾说:你要想搞垮一个企业很容易只要往那里派一个具有40年管理经验的主管就行了 这说明:只有经验不反思不与时俱进不创新质量就不高了如何搞垮一个企业为什么要培训培训误区:不是洗脑就是讲课 培训=培养训练人格培养??素质训练在培训中培养人才在训练
你看见什么你看到了什么其中A是画中人还是 群体 所有的团队都是群体每个人都可以去做的事情恰恰因为是每个人都可以做到所以就造成了没有人去做因为每个人都认为别人会去做结果是没有人去做只有某个人去做这每个人都可以做到却又不去做的事情才可以打破不良的循环这某个人就是天生的者在工作当中很多优秀人才的脱颖而出并不一定是因为做了别人无法做到的事情而是做了每个人都可以做到却又不一
企业行政管理论文:企业行政管理课程教学探析摘要:目前在企业行政管理课程教学中存在课程定位不准确可供选择的教材及辅导匮乏教学方式单一实践环节缺乏等问题本文针对这些问题提出合理设置课程内容丰富教材体系采用案例教学情景模拟教学方式重视校企合作和实践环节建设等措施以期提高教学质量 关键词:企业行政管理教学方式改进措施企业行政管理是适应社会经济建设需求的一门社会科学具有较强的应用性与实践性是高
1态度决定命运致职业人力资源经理人愿景-视野-差距-责任2《企业人力资源管理人员国家职业标准》劳动与社会保障部批准,2001年8月试行职业名称企业人力资源管理人员职业定义从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。职业等级人力资源管理员(国家职业资格四级)助理人力资源管理师(国家职业资格三级)人力资源管理师(国家职业资格二级)高级人
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