单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第五章 职业生涯管理一职业生涯管理的基本知识1职业(1)定义:是指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬作为自己主要的生活来源并满足自己生理需求和精神需求的在社会分工中具有专门技能的工作(2)职业的特点:经济性时代性同一性差异性技术性(3)职业的演进史社会分工是职业产生的基础人类社会六次大分工: 畜牧业
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第五章 职业生涯决策出生我无法选择但我可以选择人生职业选择是职业生涯规划中一个非常重要的环节职业选择正确与否将直接关系到人生事业的成败据统计在选错职业的人当中有80的人在事业上是失败者引 言选择的人生:故事一:有一只小鸡破壳而出的时候刚好有只乌龟经过从此
一多项选择题 1职业生涯系留点的内容有( ) ???A技术性能力 B管理能力 ???C创造力 D安全与稳定 ???E自主性 ???A B C D E 2心理契约是( ) ???A美国管理学家薛恩提出的 ???B员工个人与用人单位双方对彼此权利与义务的主观期望和承诺 ???C一旦形成很难改变和打破 ???D心理契约是正式的有形的体现为文本 ???E比一般的工作合同契约更加重要的契约对双方来说
职业生涯管理一丰田人事部和人事人 在日本丰田许多优秀的管理者通常来自三个部门销售制造或人事 人事部门是一个极为强势的部门一提到人事部门丰田员工不自觉地产生一种敬畏心理这是我去丰田研修过程中体会得最深的一点 丰田人事部门的权威来自于多个方面一方面源于人事部门是各项人事政策的制定者员工成长的培养者和规划者丰田人视人事政策为法律 有法必依体现了丰田人极高的法制意识也使得人事部门成为政
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级职业生涯管理第一节 职业生涯管理概述一职业生涯管理的概念1职业指人们从事的相对稳定的有收入的专门类别的工作指人们在社会生活中所从事的以所获得的物质报酬为自己主要的生活来源并能满足自己精神需求的在社会分工中具有专门技能的工作一职业生涯管理的概念特点:技能性社
职业生涯管理理论的渊源流派.1 职业选择理论 职业动机理论 职业性向理论.2 职业生涯阶段理论 施恩的职业生涯发展阶段说 金斯伯格的职业生涯发展理论 萨伯的生涯发展论 格林豪斯的职业生涯阶段理论 吉列特的生涯决定论 库伦伯茨的生涯决定社会学论
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级绘制职业生涯蓝图 本章节知识结构第一节 生涯发展目标的设定第二节 职业发展路径的选择第三节 拟定职业生涯规划书第四节 修正职业发展计划生涯发展目标的设定一生涯目标的确立与管理(一)目标确定的基本步骤通常来说生涯发展目标的确定要经历两个步骤:在正确评价自我和客观环境的基础上选择职业决定职业
为了准备回答上面的问题 先抽出那些在上堂课令你费心劳力才完成的数据输入表格 参照对应的格式 写下有关你目前应聘职位的工作描述这将有助于澄清你头脑中对该职位的各项特殊要求的认识 然后再将你个人的长处以及你在以前的工作中取得的成绩与之相匹配即可 比如你可说你有着特殊的工作能力能在上司制定的甚至是不可理喻的工作期限前完成工作你非常之顽强没有什么能阻止你这份工作需要的是一种另类的执着你可以求
1.: : 学院: 专业:2.你有自己的人生目标吗3.你的短期目标是什么4.你的中期目标是什么5.你的长期目标是什么第一章 职业生涯规划与管理的基本理论职业的产生与发展(P4)社会分工是职业产生的基础社会分工的发展和变化决定和制约着职业的发展和变化经济发展对职业发展有着重要影响科技进步给职业发展带来巨大冲击男性职业发展道路的特点1.按照时间的长短来分类可分为:人生规划(长至40
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