大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .docx

    国企经理的报酬制度研究摘要:国企经理人员薪酬包括其获得货币薪酬与非货币薪酬的总和他们薪酬有以下特点:1)与组织绩效和风险状况紧密联系2)受组织规模市场薪酬等因素影响大3)更注重长期激励4)薪酬差距明显大于其他管理层级5)福利和津贴计划具有特殊性国企经理的薪酬=基本薪酬奖金其他长期激励其中现金薪酬包括:基本薪酬和短期奖金长期薪酬包括:股票期权股票增值权限制性股票虚拟股票这些都是为租住发展提供长期动力

  • 开题.doc

    一国内外研究现状及评价企业可持续发展的重要因素就是建立合理有效的薪酬管理体系获得人力资源的竞争优势进而获得市场竞争优势对员工而言薪酬是通过劳动取得收入获得相对满足的过程而且员工渴望得到的不仅仅是货币形式的薪酬而且是包括满足物质利益体现个人尊严实现自我价值和表达个人情感等在内的综合报酬因此企业的薪酬制度的科学合理与否对企业发展的影响是巨大的在知识经济和信息化为社会主要特征的今天企业对人力资源的需

  • 管理现状.doc

    #

  • 管理现状--1.doc

    国有企业薪酬管理现状研究双击自动滚屏发布时间:2010-6-17 16:14:36 ? 阅读:338次 【字体: HYPERLINK javascript:fontZoom(16) 大  HYPERLINK javascript:fontZoom(14) 中  HYPERLINK javascript:fontZoom(12) 小】国有企业作为国家经济领域的中坚受历史政治经

  • 管理现状--1.doc

    对企业薪酬管理工作的探讨——浅谈国有企业薪酬管理现状一对国有企业薪酬管理现状的探讨(一)薪酬管理的现状(二)薪酬结构的现状(三)薪酬制度的现状(四)薪酬战略的现状二国有企业薪酬管理存在的问题分析(一)企业薪酬水平分析目标一致性分析外部竞争力分析内部公平性分析薪酬水平整体评价(二)企业薪酬结构分析员工的薪酬结构目标一致原则分析内部均衡性分析薪酬结构整体评价(三)企业的薪酬机制分析(四)影响薪酬

  • 垄断改革论文.doc

    毕业设计(论文)题目名称:我国垄断企业薪酬制度改革研究院系名称:经济管理学院班 级:工商082学 号:200800634229学生:杨润润指导教师:赵志泉 2012 年 5 月Created with an evaluation copy of . To discover the full versions of our APIs please visit:

  • 员工绩效管理机.doc

    国有企业员工绩效管理机制研究(2007级人力资源管理本科 黄金爽)中 文 摘 要国有企业是我国经济体制中的重要组成部分科学管理国有企业的人力资源是提高国有企业核心竞争力的关键而通过有效的绩效管理机制是吸引保留和激励企业人才提高企业竞争力的重要手段 当前多数国有企业绩效考核实行中存在困难绩效考核与发展战略相脱节绩效考核时间僵化各级管理者和员工的参与度不够考核缺乏量化明确的工作绩效评价指标考核指标脱

  • 公务员薪.doc

    我国公务员薪酬制度研究 09090909090909090909=author:E58898E4B89CE8BE89 t _blank 刘东辉 ?【摘要】: 薪酬对于企业发展的重要性是显而易见的越来越多的企业为了吸引留住激励最优秀的人才往往把薪酬摆在重要的位置把薪酬制度的建设作为企业发展的重点规划而对于部门来说薪酬制度的建设可能不如企业部门积极但是各国己经认识到薪酬对于公职人员以及公

  • 财务总监.doc

    #

  • 内控.doc

    企业内部控制制度研究【摘要】内部控制是现代企业管理的重要组成部分企业内部控制从管理结构上分为内部会计控制和内部管理控制两个方面内部会计控制是企业内部控制制度的核心层次而内部管理控制是企业内部控制的框架层次这两个方面相互依托纵横交织相互制约形成有效运行企业内部管理的控制网络本文从企业内部控制理论的产生与推行企业建立内部控制制度的重要性分析企业内部控制制度在执行中存在的问题得出完善企业内部控制制

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部