相关文档

• 企业人力资源劳资法律管理实务.doc

  企业人力资源劳资法律管理实务课程目标本课程立足于企业从企业常常遇到的人事问题出发根据相关法律规定结合人力资源实务操作特点解读人力资源管理者将会遇到的相关问题课程具体目标如下： 整体上把握人力资源法律规则 如何通过制定实施合理的用人策略规章制度劳动合同来完成对人力资源的总体管理 了解和比较新立法和原劳动法异同和使用差异 抓住关键细节有效应对劳资纠纷培训对象企业的人力资源总监人力资源经理企业的

• 人力资源管理法律实务手册.doc

  人力资源管理法律实务手册目 录 TOC o 1-3 人力资源管理法律实务手册 PAGEREF _Toc77039799 h 1第一部分 热点问题速查篇 PAGEREF _Toc77039800 h 3第一章 HR法律热点问题速查 PAGEREF _Toc77039801 h 3█ 经济补偿金 PAGEREF _Toc77039802 h 3█

• 劳动合同法-人力资源管理实务.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动合同法下人力资源管理实务 《劳动合同法》给企业带来的风险新法环境下劳动关系的管理实务 新法环境下的招聘与试

• 劳动合同法-人力资源管理实务.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动合同法下人力资源管理实务 《劳动合同法》给企业带来的风险新法环境下劳动关系的管理实务 新法环境下的招聘与试

• 劳动合同法-人力资源管理实务.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动合同法下人力资源管理实务 《劳动合同法》给企业带来的风险新法环境下劳动关系的管理实务 新法环境下的招聘与试

• 企业人力资源法律风险调查表(人力资源管理部分).doc

  企业人力资源法律风险调查表(人力资源管理部分)提示：请如实详细填写以便准确全面了解贵单位情况从而准确评估并化解法律风险我们承诺有关信息将会保密不会外传本调查表著作权属于北京市盈科律师事务所所有仿冒必究请将本表发至：E-mail:  HYPERLINK mailto: 或传真号：010-59626918如有疑问请联系：400-770-9870 010-59105870 1501034

• 企业人力资源管理人员常用劳动法律法规速查手册.doc

  企业人力资源管理人员常用劳动法律法规速查手册(转) 企业人力资源管理人员常用劳动法律法规速查手册(2009网络版)?提示：参照执行的同时希望大家注意各或政策更新1 HYPERLINK :.gov t _blank :.gov 中华人民共和国网2 HYPERLINK :w1.mohrss.govindexindex.htm

• 企业人力资源管理.doc

   新法下的企业人力资源管理热点难点实务操作培训时间： t _blank 2012年07月27日 至 2012年07月28日 该课程的其它培训场次： t _blank 2012-07-27至2012-07-28【北京】??  t _blank 2012-09-07至2012-09-08【上海】??  t _blank 2012-09-15至2012-09-16【

• 企业人力资源绩效管理实务课程.doc

  企业人力资源绩效管理实务课程——人力资源管理师培训专业课程之绩效管理(实务型实战型课)□ 课程意义：企业生存的关键是要有良好的效益员工发展的关键是要有突出的业绩人力资源管理的核心问题是管理业绩对于中国的企业来说如何找到能鉴别员工的能力激励员工的潜力发挥员工的聪明才智代表先进管理理念的业绩管理技术是企业人力资源管理所面临的最大挑战本课程将向您介绍现代绩效管理流程方法操作技巧以及管理模式并通过互

• 企业人力资源管理.docx

  摘要：本文对现代企业人力资源管理进行了分析研究，首先对人力资源管理的相关概念进行了概述；然后分析了我国现代企业中人力资源管理现状及问题分析；并在最后针对所发现的问题提出了相应的解决措施和建议。通过本文的研究中旨在促进我国企业的健康可持续发展。关键词：现代企业 人力资源 管理0引言随着信息技术的迅猛发展，越来越多的企业意识到，信息化程度对企业竞争优势起着至关重要的作用。“人力资源”概念是1954