房地产经纪人事制度人才储备是房地产经纪重要的内部资源企业要发展与进步少不了优秀的人才队伍从人员的录入到培训及提升我们应该建立合理科学的人才梯队建设一招聘与录用程序1人力资源规划按规定因发展及工作需要增添人员时各分行负责人需要填写《招聘员工申请表》(附表一)待总部批准后方可招聘每个分行除不计薪酬的跑盘新人外总人数不得超过12人由于拓展分行的需要会在适当的时候安排人员进入指定
各项管理制度(2012年5月实施) 总则 第一条:为使本人事规范化制度化和统一化使员工的管理有章可循提高工作效率和员工责任感归属感特制定本制度 第二条:适用范围 一本员工的管理除遵照国家和地方有关法令外都应依据本制度办理 二本制度所称员工系指本聘用的全体从业人员 三本如有临时性短期性季节性
房地产开发有限责任人事管理制度为规范维护和员工双方的行为利益规范的人事管理制度根据劳动法规定结合实际情况特制定本制度各级员工均需严格遵守一员工守则遵纪守法忠于职守爱岗敬业 维护声誉保护利益 服从关心下属团结互助 爱护公物勤俭节约杜绝浪费 不断学习提高水平精通业务 积极进取勇于开拓求实创新二聘用试用转正管理 1聘用管理会根据各岗位职务的需要通过各种渠道公
行政人事管理制度行政管理制度 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc185329509 第一篇行政管理制度 PAGEREF _Toc185329509 h 1 HYPERLINK l _Toc185329510 第一章文件管理制度 PAGEREF _Toc185329510 h 2 HYPERLINK l _Toc18532951
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房地产管理制度人事管理制度总 则为了加强人事管理使人事管理标准化制度化特制定本制度人 事 管 理 机 构 及 内 容的人事管理工作由办公室具体负责办公室在人事管理上直接向总经理负责与各部门的关系是协调指导服务的关系人事管理的主要内容是:协助制定控制调整及各部门的编制定员协同各部门办理员工的招聘工作为各部门提供符合条件的员工协助和各部门做好员工的考查任免调配
北京注册房地产经纪注册资金最底需要多少悬赏分:0 - 提问时间2007-9-6 15:35 _ l 问题为何被关闭 t _blank 问题为何被关闭提问者: =6un=yy3ta l 2 t _blank yy3ta - _ l n5 t _blank 助理 二级 答复????共 4 条最低10万但是需要前置审批从事经纪活动除应当符合《中华人民共和国法》规定的条
××房地产薪酬管理制度1.总则第一条 适用范围本方案适用于××××房地产开发有限(以下简称)全体员工第二条 目的制定本方案的目的在于使员工能够与一同分享发展所带来的收益把短期收益中期收益与长期收益有效结合起来第三条 原则薪酬作为分配价值形式之一遵循按劳分配效率优先兼顾公平及可持续发展的原则第四条 依据薪酬分配的依据是:贡献能力和责任第五条 总体水平根据当期经
? 房地产规章制度目 录企业管理制度 -1- 管理大纲 -1- 员工守则 -2- 财务管理
总 则一为加强管理维护良好形象特制定本规范明确要求规范行为创造良好的企业文化氛围二利益至上促进发展壮大及个人自我发展相统一三科学人文合理和谐发展四本规定所指行政事务包括工作规范人力资源管理制度办公室卫生规章制度办公室用电安全档案管理车辆管理行政费用管理等第一章 工作规范第一条 工作仪表1女性避免穿着华丽的衣服或配戴贵重的饰品2女性化妆宜淡雅朴实只允许擦饰透明指甲油3男士应穿
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