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  员工薪资体制及工资发放流程：市场人员薪资=基本工资考核薪资年终奖提成-年终提留当月奖金1.考核：任务考勤报表2.片区经理基本工资1800元考核工资1800元费每月200元每天补助80元：住宿费50元餐补20元市内交通10元 千分之六提成当月兑现千分之三提留千分之三年终发放 3.城市经理基本工资1000元考核工资1000元费每月100元每天补助50元：住宿费25元餐补15

• 店铺员工薪资方案.doc

  店铺员工薪资方案工资=底薪全勤绩效工资提成基本薪资级别职 位底薪全勤话费补助绩效工资主管级实习店长14005050100店长17005050100员工级实习导购1150500导购1150500100绩效工资绩效工资100元具体执行标准详见绩效工资考核表销售提成：店员提成=个人销售额个人完成率对应比例个人达成率提成比例80以下(含)80-100(含)100 - 120(含)店员1.5 22.

• 新员工薪资标准.doc

  金恒升科技销售员新员工薪资标准工资标准销 量利 润（主要考核）1800元及以上25台及以上8000元以上备注：利润达到即可销量达不到最多减5台销量每台按50元标准从工资中扣除利润超过8000元超出部分按10提成2000元中已经包含优秀表现奖励300元1500元20-24台6000-7900元备注：利润达到即可销量达不到最多减5台销量每台按50元标准从工资中扣除1600元中已经包含良好表现奖励2

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• 公务员工资改革方案最新消息：公务员加薪方案出台.doc

  公务员工资改革方案最新消息：公务员加薪方案出台原标题：公务员加薪方案出台 最低级别办事员涨1倍香港《文汇报》18日透露内地公务员(课程)加薪方案终于出台其中最高级别正国级官员基本工资从7020元增至11385元最低级别办事员基本工资从630元增至1320元并从2014年10月开始补发报道还称方案还明确了今后的公务员工资调整机制即原则上公务员工资每年或每两年调整一次对于这一可信度颇高的报道互联网舆论

• 员工薪资.doc

  员工薪资问题 产品零售价：1380 没有底薪每瓶返点300—380（根据销量而定）保底工资500 提成按比例销售3月必须销售5瓶任务底薪1200 提成按销售价格的百分之十五区域代理首批提货5件按780元业务员每瓶返百分之十（区域代理前三个月不规定销量第四个月起每月必须销售两件）经营权必须按1380购买两瓶之后每瓶按产品零售价的七折进货（业务人员按经营权采购价提成百分之十） :

• 2011年员工奖金发放方案.doc

  2011年员工年终奖金发放方案为鼓励员工努力工作调动全员的积极性按照年初制定的年终奖发放标准对符合发放条件的员工兑现年终奖现将发放情况公示如下：一发放条件本员工年终奖金发放分为优秀员工奖金正式被聘用的员工奖金兼职员工奖金三种类型每月15日以前（不含15日）进员工当月按1个月计算15日以后（含15日）进员工当月不计发放标准对于特别突出贡献的员工设立奖金为1万元优秀员工每人奖金为150

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