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  第十五章劳动合同管理与特殊用工-第二节劳动合同解除与终止1【单选题】用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同情形一般不包括（ ）。A：在试用期间被证明不符合录用条件的B：严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的C：劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的D：严重违反用人单位的规章制度的本题纠错正确答案： C 我的答案： 未作答试题难度：中等统计：共有171人答过，平均正确率 7778%

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  中级经济师QQ群：310935229购买各种考试课件面授押题联系QQ：951425103环球网校学员专用第8页 /共NUMS8页 【考点】劳动合同终止★（1）劳动合同终止的规定劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止:①劳动合同期满的;②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;③劳