大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级工厂→代理商→批发商→零售商 经营者 消费者 传统 无限极

  • 2015会最新.doc

    #

  • (演示).ppt

    银卡1900元金卡12 举例:钻卡(1 : 1 小市场业绩的15)Y1比例X7万X4周=840万级别30元单区也可赢利见单拿钱使您的投资近乎零风险2主任62每个市场培养2名高级主任2.累积重复消费按照正常零售价配货 重复消费奖不分级别永续享受级别 3000元移动电脑4200万豪华住房三市场培育奖:拿10层最高20万元单区也赢利

  • .ppt

    3-21劳务奖金创业者奖金E8万8万8万8万8万钻石16194044

  • .ppt

    Click 獎金制度對員工及管理當局均有利簡單容易瞭解有基本薪資保證E = 薪資 R = 每小時薪資N = 產量 R2 > R1國立中山大學企業管理系獎金制度利潤分享計畫(Gain Sharing or profit sharing)是在員工正常待遇之外另行加上分享企業累積產生的利潤. 及時分配計畫 (curr

  • 安利2011.ppt

    单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级安 利安 利安 利安 利安 利安 利安 利安 利安 利安 利安 利安 利安 利安 利安 利安 利薪酬制度分析10-11财政年度 目录第一节薪酬管理总论一传统营销方式与安利营销方式的区别二薪酬设计的目的三薪酬的内涵四制度特性第二节薪酬方案结构设计体系一指标考核系统二结构系统三仲裁系统第三节 薪酬方案设

  • ---.doc

    奖 金 制 度入会资格:只有一个级别:200元入会费会员加入之后其中的100元会以奖金的形式秒结算到上面的会员账户里奖励制度:QQ2766831231推荐奖:每个会员下面可以放三个会员第一代的三个会员每个人的推荐奖金为50元第二代20元第三代10元第四代10元第五代5元第六代5元六代封顶(三三倍增)第一代:3x50元=150元第二代:9x20元=180元第三代:27x10元=270元第四代:81x

  • 九天绿(2015).doc

    #

  • UBA.ppt

    UBA产业联盟市场计划正道系统/18820906620云通讯绿生活欢迎您QQ:352970773信联相关产业国内投资介绍文化产业儒商产业(中国儒商院)论坛、公益、教育(盛世儒领)基础实业绿业、商业地产(六家)农林、电商、渠道、通讯、生技金融产业佑诺控股(上海佑诺财富)财商教育、理财规划、投资融资云通讯绿生活欢迎您TELLUNION国信通-云通讯产业者2014 ? 亚洲版

  • UBA.ppt

    #

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部