各位同事请自我检查一下:文章中的人和事在和我们身边发生过吗 特别提示——文中内容大多摘自网络毛主席说过:有则改之无则加勉1人人相轻 不是文人相轻而是人人相轻只要想轻视别人总有相轻的理由在企业里面表现为硕士轻视本科本科轻视大专大专轻视中专名校轻视非名校干部轻视职员职员轻视工人更搞笑的是学理科的轻视学文科的学文科的轻视学理科的市场部的轻视技术部的技术部的轻视市场部的这不是随口乱掰我们常可听
SEOer在创业团队6个月的故事今天天气不错久违的阳光自一个月前和朋友去踩单车环绕大夫山之后就一直是雨天阴天广州这边春天本来就够潮湿的春季没有在这边呆过的童鞋绝对无法想象墙壁上流水地上返潮是什么概念今天是一个特别的日子从三月初就一直在考虑这个问题今天开早会的时候看着从窗外飘进的阳光肆无忌惮的散落在身上突然觉得最近的生活工作状态都一团糟有人说如果你无法改变别人那就改变自己所以我决定:辞职先交代一下背
一个合格的干部要使自身处于最佳发展状态团队精神是必不可少的如今团队合作精神已越来越成为干部一项重要的考察指标那么到底什么是团队精神团队精神和凝聚力的重要性是什么以及如何加强企业团队精神我将逐一为大家讲解: ???????????????????????????????????????????????????????? 第一章 对团队精神的理解 一什么是团队精神 —— 所谓团队精神简单来说就
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企业危机出自 MBA智库百科( )企业危机(Enterprise Crisis) 企业危机的定义 危机是指能够潜在地给企业的声誉或信用造成负面影响的事件或活动其可以分为两种情况:失去控制和即将失去控制 危机的分类 企业的危机大体可以分为以下几种:经营危机制度危机管理危机安全危机和竞争危机 1经营危机 对企业来讲经营是企业内向性活动与外向性活动的统一以营利为目的以智力经验财产
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* 勤加缘网(),中国最大的免费B2B电子商务平台! *国有企业人力资源的危机 现代企业的人力资源部门是为员工的自我发展提供帮助的服务部门。企业应当从人的自然属性出发,视员工为最宝贵的资源,用科学的、人性的方式尊重员工的人格和选择,关心他们的需求,帮助他们自我完善,实现自身的目标和价值。企业在员工成长的同时也得到了成长,实现了企业与员工的“双赢”。而目前国有企业人力资源危机重重,主要表现在以下几个
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