某医院薪酬管理体系设计方案目 录 TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc92854212 第一章 总则 PAGEREF _Toc92854212 h 3 HYPERLINK l _Toc92854213 第二章 薪酬总额的确定 PAGEREF _Toc92854213 h 4 HYPERLINK l _Toc92854214 第
医院薪酬管理体系设计一医院薪酬体系设计的思路一般薪酬的内容介绍:构成概念 现代医院薪酬体系设计的原则医院薪酬体系设计步骤及说明目前医院常用的几种薪酬模式说明点值法确定固定薪酬的薪酬体系设计分层分类考核确定可变薪酬的设计方案二一般薪酬的内容构成薪酬=经济薪酬非经济薪酬=(直接薪酬间接薪酬非货币性经济薪酬)非经济薪酬=[(固定薪酬可变薪酬)(法定福利弹性福利)非货币性经济薪酬]非经济薪酬(一)经
薪酬管理体系设计方案一 目的一个设计良好合乎需要的薪酬体系与制度是企业调动劳动者积极性的最主要手段为了加强员工薪酬的统一管理合理设计薪酬结构确定薪酬标准帮助各级主管进一步理解薪酬方案的实施方法使员工的劳动通过薪资的合理回报感受到自我价值的体现以促进企业经营的不断发展二 管理职责(一)人力资源部负责薪酬政策的策划和制定应做好调研分析工作使的薪酬管理不断优化使薪酬体系逐步得到完善(二)
薪酬激励体系设计方案2009年08月Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewordsPAGE Created with an evaluation copy o
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某薪酬体系设计探薪究源薪酬现状分析 该以前的薪酬制度是以管理职务等级标准建立的薪酬项目主要包括三部分:基本工资绩效工资和福利这种基于管理职务等级标准为基础来确定薪酬的内部等级体系主要考虑的是岗位的职务高低管辖范围决策权力等按此方法将所有岗位划分为12个等级一个职务等级对应一个薪酬级别——一岗一薪该薪酬的详细情况如下: 1薪酬项目组合分析 该薪酬项目中的工资部
★机密薪酬体系设计方案北大纵横管理咨询二零零二年十月目录目录 TOC \o 1-3 \h \z \l _Toc22614322 第一章总则 REF _Toc22614322 \h 1 \l _Toc22614323 第二章薪酬体系 REF _Toc22614323 \h 1 \l _Toc22614324 第三章薪酬结构 REF _Toc22614324 \h 1 \l _To
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LOGO薪酬体系设计的目标薪酬结构设计引子: 老虎狼和狐狸一起打猎它们打到了牛羊和兔子狮子听到它们打了许多猎物就派野猪传话:你们是在我的地盘上获得这些猎物必须给我缴保护费这三个动物一听:哎呦狮子大王发话了我们能不缴吗如果我们不缴的话今后就别想在这个地盘上混没办法只好给狮子缴了半只牛给了狮子大王半只牛剩下的猎物怎么分配呢老虎征询狼的意见狼说:这好办老虎出力最多就得剩下半只牛吧我的
酒店薪酬与福利待遇管理方案目 ? ?录一工资部分:结构等级调薪计算二职务岗位工资等级表:10级30档三浮动效益工资:考核标准室四月度超产奖:标准与计算五年终双薪奖:标准与计算六福利待遇:内容与标准附:1浮动工资的主要数据表 2全店管理架构图 3试算与对比 酒店薪酬管理制度 一总则 1本制度经酒店董事会审议通过自2004年4月1日开始执行
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