对《劳动合同法》若干不足的反思 摘要:《劳动合同法》的通过有利于劳动者利益的保护但该法在无固定期限劳动合同劳动合同瑕疵违法解除劳动合同的法律责任劳务派遣中派遣单位和用工单位义务和责任的分担劳动者未及时足额获得劳动报酬加班费等时的法律救济等方面仍存在不足有待通过司法解释或修改法律进一步修改完善 关键字:劳动合同 无固定期限合同 合同解除 劳务派遣 《劳动合同法》通过后各界好评如
对《劳动合同法》若干不足的反思.txt54就让昨日成流水就让往事随风飞今日的杯中别再盛着昨日的残痕唯有珍惜现在才能收获明天对《劳动合同法》若干不足的反思谢增毅中国社会科学院【摘要】《劳动合同法》的通过有利于劳动者权益的保护但该法在无固定期限劳动合同劳动合同瑕疵违法解除劳动合同的法律责任劳务派遣中派遣单位和用工单位义务和责任的分担劳动者未及时足额获得劳动报酬加班费等时的法律救济等方面仍存在不足有待通
《劳动合同法》《实施条例》及适用劳动合同法若干问题的意见解读一劳动关系的建立《劳动合同法》第七条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册备查 第十条:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立二劳动合同的订立1劳动合同法规定:第十条:建立劳动关系应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 第八
劳动合同若干问题研究 劳动合同纠纷案件在我国法院受理的民事案件中占有相当大的比重就目前审判实践而言法院处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)中有关劳动合同的规定及劳动部颁布的相关法规 一劳动合同与雇佣合同的正确认定 劳动合同又称劳动契约我国台湾学者普遍认为劳动合同有广义和狭义之分就广义言之凡一方对他方负劳务给付义务之契约皆为劳动合同举凡雇佣契约承揽契约
国际劳动合同法律适用若干问题探讨内容摘要:随着全球自然人迁徙自由和国际劳动力市场的形成国际劳动合同的法律适用问题日益突出国际劳动合同较之一般合同其法律适用更具复杂性和独特性本文在分析国际劳动合同法律特征的基础上探讨其法律适用的理论及劳动者的权利保护等问题旨在促进劳动合同法律冲突的解决保护国际劳动合同关系中的当事人的合法权利尽管集体劳动协议中也可以有法律选择条款但集体劳动协议的法律适用问题至今仍很
劳动者单方解除劳动合同的若干问题探讨 内容摘要:劳动者单方解除劳动合同是《劳动法》赋予劳动者的法定权利但是劳动者要单方解除劳动合同应当如何正确行使权利劳动合同解除后守密义务如何承担与用人单位之间的后遗事项如何处理以及相关证明文件的取得是劳动者在劳动合同解除以后必须面临的问题本文试图结合司法实践给这些问题探讨一个解决途径 关键词:劳动合同预告解除守密义务附期限事项证明文件 劳动
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o 劳动合同法 t _blank 劳动合同法不等于新劳动法 一《 o 劳动合同法 t _blank 劳动合同法》和《劳动法》名称不同前者全称是《中华人民共和国 o 劳动合同法 t _blank 劳动合同法》后者全称是《中华人民共和国劳动法》在立法层次上同为法律在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法把 o 劳动合同法 t _blank 劳动合同法称为新劳动法 二两者
相比之下内容简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本就是两部法律目前这两部法律都在执行中事实上这两部法律的相关规定事统一的实际操作中都可以作为依据劳动法调整的范围更大更宽泛涉及到促进就业劳动合同和集体合同工作时间和休息休假工资 劳动安全卫生女职工和未成年工特殊保护职业培训社会保险和福利劳动争议等等劳动合同法的规定更具体更具有操作性只针对劳动关系中涉及劳动合同的订立 劳动合同的履行和变更
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