潼南县人民医院优质护理服务示范工程的专项基金分配方案为建立科学合理行之有效和具可操作性的成本核算与绩效工资考核分配机制降低医院经营管理成本充分调动广大护理人员工作积极性确保医院年度总目标的实行在坚持宏观调控分级管理科室核算统收统支合理分配增加积累保障发展(全院效益津贴发放总额控制在全院业务收入的7内)的总原则下结合市卫生局财务管理年活动的相关精神要求效益津贴具体核算办法采用下列方法进行核算目的建立
人民医院绩效考核实施方案为进一步完善内部分配激励机制进一步调动职工工作积极性结合我院具体情况特制定本方案?一指导思想?医院绩效分配制度是以病人为中心推行成本核算突出绩效优先兼顾公平实行按劳分配多劳多得原则体现向第一线和临床一线关键岗位业务骨干高层管理人员适度倾斜努力激发全体员工的积极性主动性和创造性建立以质量为核心以绩效为重点的运行机制提升医院管理效能切实促进医院可持续发展?二组织为加强医院工
广丰县人民医院绩效考核及分配方案 ?随着卫生事业改革的不断深入作为社会公益事业的非营利性医院应以社会效益为先着重提高医院的管理效率提高医院的服务质量和水平降低医疗费用切实解决看病难看病贵的问题重点突出服务质量工作数量控制药品材料的消耗方案的主题:质量考核工资浮动数量记酬兼顾公平各科室的收入数据以电脑数据为准支出根据财务总务器械供应室洗衣房等各科上报数据汇总而成院内各科支出实行内部转帐结算 一
皋兰县人民医院绩效考核方案(暂行) 为进一步加强医院绩效考核实施力度建立科学的激励约束机制实现全方位的综合平衡管理经研究制订以下绩效考核管理办法(暂行)第一条 绩效考核管理意义 绩效考核是通过一定的方法和客观的标准对科室及职工个人在医德医风财务管理规章制度执行力以及工作业绩等方面进行的综合评价是医院行政管理工作的重要核心环节和基础工作第二条 绩效考核目的 有效的绩效考核
医院绩效考核方案大纲一公共考核 项目1? 医德医风方面2? 科室管理方面3? 劳动纪律方面4? 护理质量管理5? 后勤部务管理6? 医院感染管理7? 财务管理8? 医疗安全管理二临床科室绩效考核工作效率指标2管理效能指标3服务质量指标4劳动纪律指标5医疗质量考核指标6医疗安全考核指标三平台科室绩效考核(一)手术室1医疗质量考核指标2医疗安全考核指标(二)门 急诊①急诊首诊负责制执行率②诊疗规
附件1新兴县人民医院绩效考评方案(试行)一指导思想:通过对员工进行组织纪律规章制度行为规范服务质量层级管理能力等方面进行全面考评将考评结果作为对科室及个人绩效工资计算的重要依据同时也作为年度评先职务聘任职称晋升提拔任用的参考依据从而达到充分调动员工积极性提高员工的质量效益意识促进工作质量持续改进推动医院健康可持续发展的目的二考评方法及程序:考评方法实行院科两级考评院方主要对科室干部及科室整体进行考
关于印发2010年《广丰县人民医院绩效考核及分配方案》的 通 知 各科室: 2010年《广丰县人民医院绩效考核及分配方案(讨论稿)》经自上而下讨论酝酿和修改调整现业已确定本方案结合了我院近三年绩效考核及分配的实际情况和经验更好地体现了医院的公益性质和社会效益更好地体现了倾斜临床的原则突显了质量考核工资浮动数量计酬兼顾公平主题更科学合理和具有人文精神希望各科室在实施过程中若发现问题请及时上报院办公室
具体绩效考核内容及考核程序细则一绩效考核内容:德.勤.绩服务数量服务质量群众满意度否决性指标⑴德勤绩考核是指对职工的医德医风行业作风出勤率院纪院规遵守情况和各项报表数据的准确率情况⑵服务数量是指职工的基本医疗服务和公共卫生服务的数量包括门诊诊疗及护理人次住院诊疗及护理人次处方划价人次疫苗接种人次孕儿管人次接生人次妇科门诊及住院人次检验及心电人次放射及B超人次收支缴费人次九项基本公共卫生服务人
榕江县人民医院绩效工资分配方案(讨论稿)目 录:第一章总则1基本原则 2绩效工资总量和水平的核定3绩效工资的分配原则第二章奖励性绩效工资考核部门分类1行政管理岗位2专业技术岗位3工勤岗位4聘请人员岗位(另行制定)第三章 奖励性绩效工资考核具体办法第四章奖励性绩效工资考核时间第五章行政管理科室负责人专业技术岗位工勤岗位考核表第六章扣发停发奖励性绩效工资的规定第七章附 则第一章 总则根据《贵州省人民
县级医院绩效考核实施细则??? 遵照省卫生厅卫医管发(2010)260号《关于进一步加强医院管理工作的通知》为了切实加强医院管理转变工作作风和提高医疗服务能力全面评价各科室工作实绩充分调动工作积极性按照客观公正科学合理便于操作的原则制订本考核办法?? 一考核原则? (一)着重体现科室完成各项工作目标以及中心工作任务情况?? (二)力求体现医院职工素质工作作风与效能(三)注重体现医院廉政建设
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