第 2010 年第2 期
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中小家族企业人力资源管理中存在的问题与对策摘 要人力资源管理是企业发展与成功的关键因素在当今社会受到了广泛的和重视而中小家族企业作为一个特殊的群体在目前的人力资源管理方面尚不够成熟完善已经成为制约中小家族企业快速发展的瓶颈之一中小家族企业要想获得可持续的发展并在竞争中立于不败之地就必须结合自身的实际把握人力这个重要资源采取积极有效的人力资源管理策略为企业的发展服务本文首先论述了人力
房地产企业人力资源管理的问题及对策[摘要]目前我国房地产开发企业的人力资源管理的整体状况不容乐观必须清醒地了解现状并认识到其中存在的诸多问题本文论述了房地产开发企业人力资源管理现状并对其中存在的主要问题及产生原因进行分析进一步提出适用于房地产企业的人力资源管理方案及在未来实施过程中应注意的问题[关键词]房地产企业人力资源问题对策 随着改革开放和市场经济的深化发展房地产业逐渐成为我国国民经济的支柱
人力资源
中小企业人力资源管理存在的现实问题及对策同学们:这篇论文仅仅供你参考如何进行论文的写作论文的格式及内容严格按系里的要求规定韩老师提醒当前发展中小企业是我国经济发展的必然趋势但如何抓住机遇获得长期持久的发展动力壮大企业实体是摆在每个中小企业经营者面前的一个重要课题 _ t _blank 人力资源是中小企业培育核心竞争力的基石提升人力资源管理是中小企业发展的战略核心美国经济学家舒尔茨估算企业物力
江西省高等教育自学考试本科毕业论文题 目:试论中小企业人力资源管理中存在的问题及对策 准考证号: 姓 名: 专 业: 指导教师: 陈建 副教授 完成日期: 2014年11月 : 内 容 摘 要
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企业人力资源中的薪酬管理存在的问题及对策【论文摘要】本文阐述了薪酬管理对于企业员工的重要意义分析了当前企业薪酬管理存在的问题探讨了薪酬管理在企业人力资源管理中的重要作用提出了加强企业薪酬管理的对策【关键词】企业人力资源 薪酬管理 问题 对策 薪酬是人力资源开发的重要手段它对于组织经营至关重要企业通过全面的薪酬管理能够有效地留住核心员工激励在职员工的工作效率达到集中优势人力资源实现既定的战略目标提
企业管理
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