相关文档

• 关于出勤及病事假的规定.doc

  关于出勤及病事假的规定为保障各项工作的正常进行确保客户单位安全维护保安员的合法权益根据《劳动法》的有关规定和保安工作的特殊性制定本规定一出勤制度1员工实行每周六天工作制（即每周每人休息一天）2外派保安人员休息由派驻单位保安负责人根据服务单位的要求及人员情况 安排轮休二请假需知1凡因个人事务在非休息日国家节日需要离开岗位的人员必须持有书面假条经逐级审批同意后办理请假手续2鉴于保安工作的特

• 考勤制度及病事假规定.doc

  #

• 关于年假_婚假_事假_病假_丧假_产假的规定.doc

  关于年假婚假事假病假丧假产假的规定一法定节假日法定节假日共11天：(一)新年放假1天(1月1日)(二)春节放假3天(农历除夕正月初一初二)(三)清明节放假1天(农历清明当日)(四)劳动节放假1天(5月1日)(五)端午节放假1天(农历端午当日)(六)中秋节放假1天(农历中秋当日)(七)国庆节放假3天(10月1日2日3日) 二带薪年休假职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天已满10年不满20

• 关于病人请假外出的管理规定.doc

  关于患者住院期间外出离院请假管理规定各临床科室：患者住院期间请假外出不可避免如何既能满足患者的需求又能较有效地保护自己 设计了请假条及其管理制度并实施了一些防范措施:加强告知制度建立良好的护患关系患者住院期间原则上不能离开医院但如若患者因自身特殊情况需要外出离院时则必须向床位医师（或责任护士值班期间则向值班医生或护士）办理离院请假手续填写《患者住院期间外出请假协议书》后方可离院一当医生或护士发现患

• 关于补休请假等考勤事宜的规定.doc

  关于补休请假等考勤事宜的规定为保证店铺每日的正常营运以及规范日常考勤工作现将补休请假等考勤事宜作如下规定：1各部门主管应合理安排每日的工作尽量减少员工的加班如确实需加班的应详细填写《考勤登记表》部门主管签名确认方可将以此表作为考勤的唯一依据计算各员工的出勤时间此表以外的将不再计算2所有补休必须提前一个星期申请（店长或主管统一安排的除外）不可以在加班后的第二天就立即安排补休或者由店长厨房主管在排

• 关于病事假管理制度规定.docx

  关于病事假管理制度规定 为了有效地调动员工的工作积极性奖勤罚懒就有关病事假和加班等事宜特制定有关规定每位员工必须严格执行上下班作息制度上班迟到早退或病事假必须执行请假制度请假后的上班迟到早退或事假必须用加班时间弥补如果一个月未达到规定上班的时间按实际下发工资折算予以扣除上班迟到早退或病事假未经请假许可均列入无故迟到早退或旷工范畴无故迟到或早退限1小时内扣除50元大于1小时依半天计算大于2小时

• 关于机关事业单位工作人员病假事假休假的规定.doc

  关于机关事业单位工作人员病假的规定（劳动法）　　病假规定　　(一)机关工作人员患病应及时向主管请假并递交病假条由主管签字报人事科备案　　(二)事业单位工作人员患病应及时向单位请假并递交病假条由单位签字后报办公室主管人事同志备案　　(三)工作人员病假期间工资待遇　　1病假在两个月以内(不含公休节假日下同)的原工资照发　　2病假超过两个月不足6个月的从第3个月起按下列标准发给病假期间工

• 《员工出勤及休假管理规定》.doc

  #

• 劳动法对病假和事假的相关规定.doc

  劳动法关于工资的相关规定关于工资的概念： 1什么是工资：工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定以货币形式支付给员工的劳动报酬2什么是工资总额 工资总额构成的内容还可以分为标准工资(基本工资)和非标准工资(辅助工资)两部分3什么是标准工资(基本工资)基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资例如工资总额组成中的计时工资计件工资就是基本工资 4什么

• 法定假日病假和事假规定.docx

  员工休假分3大类有薪假即国家规定的法定节假日年休假探亲假婚假丧假有相关规定的有薪假如产假病假工伤假等无薪假即事假病假 病假的定义：在劳动法规定称作医疗假职工患病停工治疗实行医疗假制度医疗期按照原国家劳动部《企业职工因病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关