第9讲 教练技术:造就精英下属(上)?【本讲重点】拥有精湛的技能才能达到目标创造成长的环境拥有精湛的技能才能达到目标衡量员工发展层次的尺度衡量员工发展层次主要有两个尺度:能力和意愿如果把意愿作为横轴能力作为纵轴就可以分出四种不同发展层次的员工:能力高意愿低的能力高意愿高的能力低意愿低的和能力低意愿高的(如图9-1)在四种不同的员工中有一类员工很特殊即:能力低而意愿高的员工这一类员工在现实中
#
#
#
《教练技术与下属辅导》课程背景:本课程根据ICF(国际教练联盟)的11项专业教练能力与技术结合管理者在培育与辅导下属中的管理实践专门为企业中高层管理者定制的课程课程以体验式教学方式为主体运用导师教练示范学员们一对一教练演练将课程中设计的辅导技巧充分地在课上得以练习教练式的辅导最大程度地突破了传统管理中上级推着下级工作的模式通过激发下属的内在工作动力引导下属更清晰工作目标自行寻找问题的解决
版权所有 翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用 第 6页 /共 NUMS6页 造价工程师QQ群:521878412一建、二建、造价、监理、招标、消防等考试联系QQ:377250036第二节 除锈、防腐蚀和绝热工程一、除锈和刷油为了防止工业大气、水及土壤对金属的腐蚀,设备、管道以及附属钢结构外部涂层是防腐蚀的重要措施。(一)除锈(表面处理)1.钢材表面原始锈蚀分级
版权所有 翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第 6页 /共 NUMS6页 2017年造价工程师QQ群:107609784 一建、二建、消防、安全等考试联系QQ:2789765427二、管道压力试验(一)液压试验液压试验应使用清洁水。当对不锈钢、镍及镍合金管道,或对连有不锈钢、镍及镍合金管道或设备的管道进行试验时,试验用水中氯离子含量不得超过25×10-6(25p
#
#
#
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报