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湖北省人事厅 湖北省财政厅文件鄂人[2006]18号湖北省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见(2006年11月27日)根据国家有关文件结合我省实际制定本实施意见一实施范围本实施意见的实施范围限于经机构编制部门批准的事业单位中2006年7月1日在册的正式工作人员二岗位绩效工资资制度有实施(一)岗位工资的实施专业技术人员专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位执行相应的岗位工资标准具体
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关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员 收人分配制度改革实施中有关问题的意见 一关于工资套改时套改年限的计算问题? l计算套改年限时的工作年限是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)例如1996年参加工作的人员如实际工作时间没有间断截至2006年的工作年限为11年 2折算的工龄不计算为套改年限 3出国(境)留学并在国(境)外取得
江西省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见一实施范围教育卫生科学研究事业单位文化艺术体育新闻出版广播电影电视事业单位农业林业水利水产畜牧兽医事业单位交通地质勘查测绘气象地震事业单位社会保障社会福利检验检疫环境保护环境卫生园林绿化房地产管理物资储备事业单位机关团体附属独立核算的事业单位列入事业编制的各类学会协会基金会监管机构其他事业单位经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位各类企业所
事业单位工作人员收入分配制度改革有关问题解答1推进事业单位分配制度改革的意义建立符合事业单位特点体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度是落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求也是深化事业单位改革的重要内容对于理顺分配关系规范分配秩序构建和谐的收入分配格局具有十分重要的意义2改革的原则一是贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原则建立与岗位职责工作业绩实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级事业单位人事制度改革热点分析刘艳良中国人事科学研究院科研管理处处长联系:13911085917电子信箱:liuyanliang.7191631 主要内容一人事制度改革热点二建立岗位管理制度三推行聘用合同制度2一人事制度改革热点 事业单位的改革已进入整体推进新阶段事业单位人事制度改革也已进入加快推进新时期事
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