相关文档

• HR常用公式的汇总.doc

  HR常用公式的汇总???????????????????????? ?常用公式的汇总:1.新进员工比率已转正员工数在职总人数2.补充员工比率为离职缺口补充的人数在职总人数3. 离职率（主动离职率淘汰率离职人数在职总人数=离职人数(期初人数录用人数)×1004.异动率异动人数在职总人数5.人事费用率（人均人工成本总人数）同期销售收入总数6.招聘达成率=（报到人数待报到人数）（计划增补人数临时增补人数

• HR常用公式汇总.docx

  一招聘分析常用计算公式情境：假设HR圈内招聘网月初员工为100人本月招聘前来招聘30人成功录取5名本月离职员工3名1【招聘入职率】：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100（应聘30人录取5人则5÷30×100=入职率：）2【月平均人数】：（月初人数月底人数）÷2月初员工100人月底员工102人则（100102）÷2本月平均人数101人3【月员工离职率】：整月员工离职总人数÷月平均人数×100本

• HR常用公式汇总(续).doc

  HR常用公式汇总(续)一招聘分析常用计算公式1招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×1002月平均人数：(月初人数月底人数)÷23月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×1004月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×1005月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×1006月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×1007月员工进出比率：整月入职员工总人数

• HR常用公式.doc

  HR常用公式 =usershareact=showsid=1299156819u=c265e4bd629300c5fc170c6964ca6b58f5d6d42a7bd6d365adtag=from_feedADTAG=FEED_Zhudong l 分享  =profileu=c265e4bd629300c5fc170c6964ca6b58f5d6d42a7bd6d365 揭倩 昨天

• HR常用公式.doc

  1.新晋员工比率已转正员工数在职总人数2.补充员工比率为离职缺口补充的人数在职总人数离职率（主动离职率淘汰率离职人数在职总人数 ）离职率=离职人数（（期初人数期末人数）2）离职率=离职人数(期初人数录用人数)×100（注：离职率争议较大各位看官自行选择）4.异动率异动人数在职总人数 5.人事费用率（人均人工成本总人数）同期销售收入总数6.招聘达标率=（报到人数待报到人数）（计划增补人数临时增补人数

• HR常用公式.docx

  #

• 50个HR常用的公式.doc

  50个HR常用的公式一招聘分析常用计算公式1招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×1002月平均人数：(月初人数月底人数)÷23月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×1004月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×1005月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100 6月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×1007月员工进出比率：整月入职员工总人数

• HR常用的计算公式.doc

  HR必备：最常用的计算公式HR的日常工作中经常要计算很多数据比如入职率入职率离职率出勤率等等每个数据的计算方式都不复杂但是如果类似的数据有几十个呢是不是很容易混淆没关系为大家整理了大约50个HR常用的计算公式HR可收藏备用或者打印之后贴在边上就可以随时查询了一招聘分析常用计算公式1招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×1002月平均人数：(月初人数月底人数)÷23月员工离职率：整月

• HR常用英语汇总.docx

  #

• HR常用的100个计算公式.doc

  HR必备宝速查宝典：最常用的100个计算公式一招聘分析常用计算公式1招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×1002月平均人数：(月初人数月底人数)÷23月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×1004月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×1005月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×1006月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×1007月员工进出比