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7月16日—HR学习案例精华汇总每天认真学习四个精华案例让自己的能力真正得到提高欢迎评论留下你对的意见想法案例1:员工讨要加班费为什么要求承担举证责任 张小姐是上海一家电子生产厂普工约定月工资1500元工厂考勤采取打卡的方式上下班都要指纹电子考勤如有迟到早退现象当月要扣工资工厂经常要求职工加班加点只按上海市最低工资标准计发加班工资张小姐离职后要求工厂补足加班费的差额被工厂拒绝于是张
12月第二周HR学习案例精华汇总每天认真学习四个精华案例让自己的能力真正得到提高欢迎评论留下你对的意见想法【12月16日学习指南】以点破面还是全面筑城-两种薪酬思路大比拼今天的牛人分享有两位同学的思路完全相异一个注重进攻一个注重防守一个霸道一个细腻一个以点破面一个全面筑城你赞同哪一个: HYPERLINK 12月第二周学习案例汇总案例一:派遣工可以签订无固定期限劳动合同吗在某用工
案例1: 林某是一家高科技企业的年轻的客户经理有着双学位的学历背景和较好的客户资源但是个性较强的林某常常是各种规章制度的钉子户果不其然在新的绩效考核方法推行的过程中林某又一次撞到枪口上 林某所在的所推行新的考核办法是根据每个员工本月工作的工时和工作完成度对其工作进行考核考核结果与工资中的岗位工资和绩效工资挂钩效益工资和员工创造出的相关效益挂钩因为该有良好的信息化基
HR江湖群内讨论案例汇总(20140506) 整理人:胡武科请问各位大侠?如果单位向给员工调岗?但是对方不同意?有什么好的解决办法吗答:协商再协商看劳动合同中对岗位的约定如果属于大范围岗位约定可以调动看员工手册等制度对调动的约定如果有约定按照约定处理但是前提是该制度员工已经知晓并签字调岗调薪有两类操作一类是需要和员工协商一致的一类是不需要协商的而不需要协商的情形基本也只有两
HR江湖群内讨论案例汇总(20140507) 整理人:乔艳问题一:年假的话是怎么休我已经2年工龄了是到新单位立刻就有5天年假还是要满一年之后才有答:1. 你在原单位休或者是多发几天工资新单位年休一年后才会有而且要折算2. 这个要看你们是否说明年休的规定通常是到单位满一年后才能休而且不是可以休满天数365-(1-X月的天数)3655天或10天或15天3. 一般企业是满一年然后再累
HR江湖群内讨论案例汇总(20140513) 整理人:乔艳案例讨论1: 我们单位有个员工在午休的时候拿篮球下楼不慎摔伤能认定工伤吗是在工作日午休的时候而且他拿篮球下楼是为了参加的一个活动而去做练习群友回答:那就是工伤小毛驴本群观点:上述回答有点武断员工在里面发生的意外伤害最终认定或不认定为工伤由很多的因素决定HR没有认定的权利却有及时上报的义务认定工伤是工伤部门的责任请
9月第一周HR学习案例精华汇总每天认真学习四个精华案例让自己的能力真正得到提高欢迎评论留下你对的意见想法【9月9日学习指南】如何规避风险规范劳动合同管理一吃透劳动合同各个环节上的风险点二列出最易招致风险的重点问题三做好合同签订的流程管理10分钟学完今日打卡精华内容: HYPERLINK 9月2日案例1:员工培训服务期内违约离职如何正确要求补偿2009年8月深圳某民营高新技术企
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