相关文档

• 员工待岗管理暂行办法.docx

  员工待岗管理暂行办法为加强企业管理逐步建立和完善能上能下能进能出的用人机制加强和规范企业用工制度优化员工队伍结构促进员工合理流动充分调动在岗员工的积极性结合实际特制定本暂行办法本办法适用于劳动合同期内的全体员工待岗情形和条件根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》有关规定具备下列情形之一可安排员工待岗：1.因工程项目完工新工作岗位尚未安排或由于工程任务不饱满工程

• 员工内部待岗管理办法.doc

  员工内部待岗管理办法(试行)一为增强员工工作责任心与进取心优化岗位组合提高工作效率特制定本办法二本办法适用于全体员工三员工内部待岗是指对不能胜任本职工作或违反规章制度尚有调整教育余地或由于机构调整撤并竞聘等原因引起员工结构性过剩使员工停止现岗位工作等待重新定岗的情况四员工有下列情况之一经核准以待岗处理：1工作不负责任经常出现差错并不接受批评态度恶劣的组织纪律散漫且因经常迟到早

• 待岗人员管理办法.doc

  待岗人员管理办法为积极推进改革打通人员进出口通道优化从业人员结构提高劳动生产率切实保护员工和的合法权益根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定特制定本办法一待岗对象凡有下列情形之一的实行待岗处理：1工作不负责任违反规章制度或操作程序发生较大业务差错造成损失10000元以下或产生不良影响的2服务态度差受到用户有理由投诉或受到新闻媒体曝光经教育不改或产生不良影响的3无正当理由不服从工作

• 待岗人员管理办法.doc

  待岗人员管理规定为了加强对待岗人员的管理结合我实际特制定《待岗人员管理规定》希望遵照执行第一章 总则　　第一条 本 HYPERLINK :.manaren t _blank 管理办法是依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的待岗人员 HYPERLINK :.manaren t _blank 管理办法　　第二条 对待岗人员的 H

• 招待费用管理暂行办法.doc

  #

• 关于下发《职工息工待岗管理暂行办法》的通知.doc

  中铁建电气化局南方工程有限文件人〔2012〕9号 关于下发《职工息工待岗管理暂行办法》的通知各单位：根据企业发展需要为规范职工息工待岗管理工作经一届二次职工代表大会通过现将《职工息工待岗管理暂行办法》发

• 员工绩效暂行管理办法.docx

  员工绩效暂行管理办法第一部分 总则 第一条 为进一步完善以绩效管理为核心的人力资源管理体系保障经营目标的落地牵引推动员工与共同发展提高业绩结合当前工作实际情况特制定本办法第二条 实行员工绩效管理的目的：一保障当期和中期目标的高效实现二提升精细化管理水平三客观公正的评价员工工作业绩态度和能力为员工职业发展岗位培训薪酬激励等人力资源管理提供客观依据四搭建沟通平台建设

• 员工考勤管理暂行办法.doc

  员工考勤管理暂行办法为了严肃劳动纪律促进员工出勤管理规范化特制定本暂行办法.本办公室是本办法的管理单位负责本办法的制定修改废止总经理负责本办法制定修改废止的核准本工作时间为每周48小时星期日公休日均休假上下班时间为：上午8：0012:00下午2:006:00若因季节变化调整按通知执行本实行指纹识别考勤系统所有员工上下班均须在考勤机上摁印指纹摁印指纹的规定时间为：上午上班7:308:30

• 驾驶员管理暂行办法.doc

  驾驶员管理暂行办法为了进一步加强和规范对驾驶员的管理，提高驾驶员工作积极性，切实保证用车安全，特制定本办法。 驾驶员的聘用、奖惩、绩效考核及日常管理由行政与人力资源部负责。 驾驶员的录用。因工作需要招聘驾驶员的，由行政与人力资源部提出申请，经同意后，面向社会择优招录。新录用驾驶员试用期3个月，试用期满表现较好的，由个人填写《员工转正申请表》并履行相关手续后，与工资发放单位签定聘用合同。

• 员工持股计划管理暂行办法.docx

  #