一劳动法病假工资规定 1职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80 2除劳动法第二十五条规定的情形外劳动者在医疗期孕期产期和哺乳期内劳动劳动合同期限届满时用人单位不得终止劳动合同劳动合同的期限应自动延续至医疗期孕期产期和哺乳期期满为止 3请长病假的职工在医疗
关于劳动法病假工资??? 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限根据原劳动部劳部发[1994]479号《企业职工患病或非因工负伤 医疗期规定》精神主要依据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定给予3个月到24个月的 医疗期????我国对于员工 病假薪资有医疗期的规定伤病是可以享受医疗期待遇的医疗期按本单位工作年限计算第一年为
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病假工资计算基数病假工资计算公式病假工资怎么算项目患病6个月以内(病假工资)患病6个月以上(疾病救济费本企业工龄X年X<22≤X<44≤X<66≤X<8X>8X<11≤X<3X>3应扣工资基数403020100605040病假工资计算基数:1)其可以由劳动合同进行约定但是不得低于相应的岗位工资2)如果集体合同或集体协商约定标准高的取其高3)双方无任何约定的按照劳动者正常出勤月工资的70来确定2.病
新劳动法病假工资规定病假工资如何计算一病假工资计算基数病假工资计算公式病假工资怎么算项目 患病6个月以内(病假工资) 患病6个月以上(疾病救济费 本企业工龄X年 X<2 2≤X<4 4≤X<6 6≤X<8 X>8 X<1 1≤X<3 X>3 应扣工资基数 40 30 20 10 0 60 50 40 1.病假工资计算基数:1)其可以由劳动合同进行约定但是不得低于相应的岗位工资2)
2014劳动法病假工资规定劳动法病假工资规定:1职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地 HYPERLINK o 最低工资标准 t _blank 最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的802除劳动法第二十五条规定的情形外劳动者在医疗期孕期产期和哺乳期内劳动 HYPERLINK o 劳动合同 t _b
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