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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级菲尔德薪酬法菲尔德薪酬法 是现代经济管理学的重要理论它强调薪酬系统建设要与企业组织建设相匹配依靠奖金和荣誉等薪酬体系来激发员工创造力 职位越高收入越高制定所有的制度让员工感受到爱强调目标管理要建立良好的目标管理制度要求让每个员工都设立目标让员工设立目标是让员工自我达成去建立相互的信任感 信任高级总监总监代总监总监高级经
德尔菲法案例分析案例一:德尔菲法应用案列某研制出一种新兴产品现在市场上还没有相似产品出现因此没有历史数据可以获得需要对可能的销售量做出预测以决定产量于是该成立专家小组并聘请业务经理市场专家和 HYPERLINK E99480E594AEE4BABAE59198 o 销售人员 销售人员等8位专家预测全年可能的销售量8位专家提出个人判断经过三次反馈得到结果如下表所示 专家编号第
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Hopfield网络是单层对称全反馈网络根据激活函数选取的不同可分为离散型和连续性两种( DHNNCHNN)DHNN:作用函数为hadlim主要用于联想记忆CHNN:作用函数为S型函数主要用于优化计算 反馈网络的结构如图所示 网络的稳定性分析DHNN网络设计IK0权值修正的其它方法 图是Hopfield动态神经元模型 对于神经元放大器的IO关系可用如下
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