大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    关于对的意见和建议首先针对绿城工地需增设一个办公室便于管理人员协商解决问题从现场实际需要及个人利益望对施工现场的广利人员配备对讲机就绿城现场而言管理人员也参与做工因此望配备所需的劳动工具为方便管理及严格控制物料施工方与物料管理人员在每次收货时需共同清点并且签字确认分工不明权力无法有力的下放职责更不清晰经常出现这个说帮那个做事然而自己的事却无法做好又或者出现问题无法追究互相推诿害怕

  • XX几点.doc

    关于对XX的几点建议和意见一关于客运站场经营的建议汽车客运站随着旅客出行方式的多元化影响使客运站场经营出现了一定的变化赢利能力逐步降低逐渐向公益性服务型企业转变客运站场除了在增强服务旅客能力降低成本提升核心竞争力的同时要进一步抓好站场商业价值的利用与发掘提高闲置资产利用率努力打造集小件快运连锁便利汽车销售旅游服务维修检测加油加气等商贸服务为一体的多功能服务站场同时也可向部门争取政策把客运站场转

  • .doc

    对的建议意见及处理措施1人员招聘方面:采用多种招聘渠道比如:1网络渠道:现在我司已有自己的要进行推广让更多的人知道我们的定时更新招聘信息也可以在地方门户如汝州信息港和汝州在线等到因为现有有很多年轻人更青睐于这种招聘方式2劳动市场渠道:不要仅限于汝州市劳动市场因为它是每2个月招聘一次而且知名度不高前来应聘的人也不多招聘质量也不高建议针对特殊人才到周边劳动市场比如洛阳人才市场和平顶

  • .doc

    对的建议意见及处理措施1人员招聘方面:采用多种招聘渠道比如:1网络渠道:现在我司已有自己的要进行推广让更多的人知道我们的定时更新招聘信息也可以在地方门户如汝州信息港和汝州在线等到因为现有有很多年轻人更青睐于这种招聘方式2劳动市场渠道:不要仅限于汝州市劳动市场因为它是每2个月招聘一次而且知名度不高前来应聘的人也不多招聘质量也不高建议针对特殊人才到周边劳动市场比如洛阳人才市场

  • 发展.docx

    我对2012年发展的意见建议今年因国家政策调控影响我发展受到了严峻挑战如何在此特殊时期实现渡难关谋发展成为我们不得不重点思考的问题经过十年的发展企业规模越做越大在社会上也有着较高的知名度但同时随着企业的发展一些问题变得十分突出这严重制约了的发展只有解决好这些问题才能确保渡过难关实现二次发展以下是我对企业发展的几点建言:一关于人员储备:应积极打造人才资本创造良好的内部和外部环境尤

  • 奥龙达人力资源管理.doc

    关于奥龙达人力资源管理的意见和建议一人力资源的概念:人力资源的概念不是简单地把人力的消耗仅视为成本人原本就是一种资源既然是资源则意味着人的价值可以通过培训教育使其富有经验和价值等方法手段得到升值而这种升值会给企业带来长期稳定的回报和效益因此人力资源管理其本身就有着现实性和战略性的意义人事工作包括人员的招聘员工的档案管理合同管理薪资福利的制定计算与发放考勤及休假管理工作等如果将人事的概念提升到人

  • 沟通若干.doc

    对于沟通的几点建议(献给学生会)一沟通要诀是深入人心1知道他人的需求是什么这样才能对症下药有针对性的引导2我们能做些什么有效力的解决二沟通的方法---三明治反馈法—三层(好-坏-好)把我们的东西即我们所学到的东西所感受到的东西当作礼物送给对方1首先是肯定对方——好告诉对方自己从他那儿学会了什么并且帮助他们分析已经具备哪些资源条件做得好的地方在哪让他们更有有信心这就是带着欣赏的眼光看待别人2潜能部分

  • 征求稿修改.doc

    关于对征求意见稿的修改建议1一级标题下的二级标题的序号可以考虑修改每个一级标题下的二级标题的序号可以从1开始单独排序2第17页第22点第二行联系会议改为联席会议第四行矛盾和删除3第18页第27点第五行要建立非程序过问干扰案件留痕机制和执法办案说情报告制度语句不通顺需修改 :

  • 领导班子及其成员.doc

    对班子的整体评价 现任班子是一个具有理想信念和高度事业心的班子是一个具有强烈的工作责任心和勤奋干事的班子是一个具有较强工作能力和较高决策水平的班子是一个团结和谐勤政廉洁有凝聚力战斗力的班子带领全成员形成了上下团结一致共谋发展的好气氛对班子成员的意见韩总作为主管思想觉悟高知识面宽广善于把握大局驾驭全局一丝不苟地贯彻总的决策部署平时对待下属员工平易近人不

  • 发展若干.doc

    #

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部