单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级112002 –第 页ALLPKU-全聚德-连锁经营模式设计(一)全聚德烤鸭股份有限连锁经营方案设计:.docinp-694903666:.docinp-694903730:.docinp-694903871:.d
SLIDE TITLEBody TextSecond LevelThird LevelFourth LevelFifth Level112002 –第 页ALLPKU-全聚德-连锁经营模式设计(二)导 读设计原则法人治理结构设计组织结构设计总体方案部门分析和职责连锁经营总部组织结构设计模式现状设计原则模式设计方案实施建议连锁经营模式设计国内外连锁经营发展现状分析中式正餐实行连锁经营分析成功企
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级112002 –第 页ALLPKU-全聚德-连锁经营模式设计(一)全聚德烤鸭股份有限连锁经营方案设计北大纵横管理咨询2002年11月项目调研情况介绍外部调研内部访谈收集人数时间单位或部门累计访谈32人数拾人次累计访谈30人数拾人次百余篇20天左右20天左右皇冠假日酒店凯宾斯基饭店麦当劳北京肯德基北京中国连锁
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2008-12-15112002 –第 页XXXXXX股份有限连锁经营方案设计XXXX管理咨询2002年11月2008-12-151项目调研情况介绍外部调研内部访谈收集人数时间单位或部门累计访谈32人数拾人次累计访谈30人数拾人次百余篇20天左右20天左右皇冠假日酒店凯宾斯基饭店麦当劳北京肯德基北京中国连锁
机密大连铁龙实业股份有限薪酬设计报告导读铁龙目前薪酬的主要问题铁龙薪酬体系设计的步骤铁龙新的薪酬体系介绍铁龙新旧薪酬体系的衔接企业目标的实现依赖于激励系统的完善个人目标企业目标被动执行主动进取系统各要素和谐匹配动态发展静态适应企业的高绩效综合激励系统企业正常运行状态下,外在激励和内在激励相互交织、相互影响、同时作用。外在激励内在激励激励反应基础自动力应变力谐和力薪酬是激励的主要手段,是市场
机密大连铁龙实业股份有限薪酬设计报告导读铁龙目前薪酬的主要问题铁龙薪酬体系设计的步骤铁龙新的薪酬体系介绍铁龙新旧薪酬体系的衔接企业目标的实现依赖于激励系统的完善个人目标企业目标被动执行主动进取系统各要素和谐匹配动态发展静态适应企业的高绩效综合激励系统企业正常运行状态下,外在激励和内在激励相互交织、相互影响、同时作用。外在激励内在激励激励反应基础自动力应变力谐和力薪酬是激励的主要手段,是市场
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级112002 –第 页ALLPKU-全聚德-连锁经营模式设计(一)112002 –第 页ALLPKU-全聚德-连锁经营模式设计(一)单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级112002 –第 页ALLPKU-全聚德-连锁经营模式设计(一)单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级112002 –第 页XXXXXX股份有限连锁经营方案设计XXXX管理咨询2002年11月项目调研情况介绍外部调研内部访谈收集人数时间单位或部门累计访谈32人数拾人次累计访谈30人数拾人次百余篇20天左右20天左右皇冠假日酒店凯宾斯基饭店麦当劳北京肯德基北京中国连锁协会中国餐饮协会万豪国际酒店管理部
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级112002 –第 页ALLPKU-全聚德-连锁经营模式设计(一)全聚德烤鸭股份有限连锁经营方案设计北大纵横管理咨询2002年11月项目调研情况介绍外部调研内部访谈收集人数时间单位或部门累计访谈32人数拾人次累计访谈30人数拾人次百余篇20天左右20天左右皇冠假日酒店凯宾斯基饭店麦当劳北京肯德基北京中国连锁
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级112002 –第 页ALLPKU-全聚德-连锁经营模式设计(一)全聚德烤鸭股份有限连锁经营方案设计北大纵横管理咨询2002年11月项目调研情况介绍外部调研内部访谈收集人数时间单位或部门累计访谈32人数拾人次累计访谈30人数拾人次百余篇20天左右20天左右皇冠假日酒店凯宾斯基饭店麦当劳北京肯德基北京中国连锁
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报