有限工服工牌管理规定第一章 总则为规范工作服和工牌的使用和管理树立形象展示员工精神面貌现就有关工作服工牌管理做出如下规定希望全体员工共同遵守本制度适用于总本部工作的全体员工分支机构可参照执行第二章 工服着装的通用规范为转正后的员工统一配备工作服试用员工原则上不发放工作服特殊岗位配备工作服须由总经理审批工作服是员工精神面貌的一种体现每位员工穿着时必须保持清洁整齐并不得擅自
员工工牌管理制度1. 目的? 加强工牌管理统一工牌的配带标准建立企业形象提升内外部职业形象提高员工荣誉感增进员工相互了解以达成员工统一识别之目的?2. 适用范围? 本制度适用于智秦全体员工?3. 定义? 工牌是员工个人身份识别的标示物主要组成内容有名称LOGO个人微名片二维码个人1寸彩色照片等?4. 权责? 运营管理中心负责工牌的订购制作更换发放
编制日期:2014-03-26主题词:工作证管理规定工作证管理规定编号:XE-HR-S-GZZGL-1403-011目的为了树立的形象和精神面貌规范管理以及如何申办补办工作证特制定本规定2适用范围本规定适用于发放工作牌的部门和员工3具体规定工作证由人事部统一制作发放管理员工入职时由人事部前台办理工作证已发放工作证的员工进入工作区域必须佩带工作牌悬挂工作证时应保持正面对外不得在工作证上
工作牌工装管理制度一为树立和保持良好的形象进一步加强规范化管理员工在工作时间内必须佩戴统一发放的工作牌并佩戴在胸前适当位置同时根据生产管理规范要求生产部滤料车间品管部仓储部及其它相关人员在工作时间内必须按规定着工装二按规定须着工装的员工在试用期满一周后可按秋冬装夏装各两套标准发放工装(其中秋冬装80元/套夏装60元/套)三员工领用工装使用期限为三年三年后工装归员工所有员工在三年内离开公
工服管理制度(暂行)为了加强对员工工服的管理达到统一着装运行有序整洁挺括礼貌待客妥善保管更换有章特制订本条例 1所有员工在上班时间必须穿着酒店工服人力资源部将《工服申请表》发给客房部授权其将工服在员工入职当日发放给新员工或发给升职调职的员工2员工工服的制作和发放由客房部统一安排由客房部工服室负责工服的发放各部门安排领用3员工上班一律要穿酒店规定的工服(包括劳保用品)下班后一律不得穿戴回家如果
工服管理制度工服管理目的为树立和保持良好的形象塑造企业文化进一步规范管理特制定本规定工作时间着装及仪表要求所有员工必须按照规定着装保持良好的精神风貌树立良好的形象工作时间须注意仪表穿着整洁得体大方工作装应经常换洗不得出现掉扣错扣脱线现象4换季时间:夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日工服的使用及发放办理正式入职手续的员工可在入职一个星期内申请制作工作服
#
员工工牌管理规定1为树立企业形象提高员工荣誉感并显示本同仁身份故全员应配挂工牌2工牌一律挂在胸前不得挂于腰际或以其它外衣遮盖违者以未配工牌处理3上班在岗时间员工应于办公场所及门市部配挂工牌并要保证工牌上的各项信息真实有效不得私自涂改涂鸦4对于无故未佩戴工牌者工牌信息内容不完整者给予当事人10元次处罚部门负责人20元次5新进人员于试用期间仍需挂名牌但可不写名字期满后由人力行政部订制6员
员工制服管理制度 K. v9 r R: o一制服配备7 r9 _ 5 N1 u5 `7 1当员工新入职或调岗时由人力资源部开具领用制服单到制服房按配装标准领取制服并办理登记手续若无合体的备用制服时由制服房报人力资源部经酒店总经理批准后方可通知供货单位制作3 c b??o H6 l1 `8 W u2批量员工制服由部门经理统计人员名单部门经理签字后上报人力资源部经酒店总经理批准后由人力资源部统一
员工制服管理制度(合理管理和控制酒店各部门制服的使用领取及报废)操作程序一员工制服的配备:新入职、调换部门(转职)或升职员工,凭人力资源部发放的制服申请表到制服房领取制服。制服员按照员工所属部门、职位及身材量度结果,在备用服装中配给二套制服。试穿、如需修改,交栽缝处理。制服员在该员工的制服上编,并记录在册。员工确认制服领取记录表中应领取的制服种类和数量无误后,签名并注明日期,然后领取相应的
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报