相关文档

• 人力资源管理师HR知识：解析708090后的职场代沟.doc

  人力资源管理师HR知识：解析708090后的职场代沟　　不少企业的HR已经发现从去年开始新员工中已经开始有90后了70后和80后表示很不淡定了：70后的人不满80后 吊儿郎当的态度 花费了不少口水点拨和提携80后又不屑70后的保守思想的陈辞滥调也看不惯90后的张扬非主流70后批评80后80后批评90后将来90后也会批评00后……要说这个天下是谁的不是你的也不是我的终归是下一代的年年岁岁花相似岁岁年

• 人力资源管理师HR知识：职场必知五条人际沟通技巧.doc

  人力资源管理师HR知识：职场必知五条人际沟通技巧　　职场中沟通的重要性不言而喻的职场专业人士认为积极而有效地沟通能为职场人营造一个良好的人脉关系还能为个人职业生涯带来很多好处那么职场人如何进行人际沟通人际沟通应注意什么人际沟通有哪些技巧　　一讲出来　　尤其是坦白的讲出来你内心的感受感情痛苦想法和期望但绝对不是批评责备抱怨攻击　　二不批评不责备不抱怨不攻击不说教　　批评责备抱怨攻击这些都是沟通的刽子

• 人力资源管理师HR知识：宜家的社交时代.doc

  人力资源管理师HR知识：宜家的社交时代　　宜家在微博SNS社会化媒体平台上的营销动作连连　　周末的宜家熙来攘往年轻的上班族们利用休息时间在这里尽情地体验或者挑选着自己喜欢的产品这一瑞典家居用品品牌在国内有着超高人气的事实已经毋庸置疑对很多人来说逛宜家已经成为他们的一种休闲方式正在中国传媒大学电视与新闻学院读研究生的蒲玉姗告诉记者：有空的时候很喜欢去逛宜家每次逛完都觉得超级想结婚有一个温暖幸福的家然

• 人力资源管理师HR知识：顺畅沟通减少内耗.doc

  人力资源管理师HR知识：顺畅沟通减少内耗　　每个人都有参与管理参与决策的欲望这是人类自我实现的一种需要也是精神方面一个高层次的需求所以一个懂得和谐管理艺术的管理者就懂得沟通的重要他们有着民主作风在遇到问题时善于争取更多的人出主意想办法从而最大限度地激发员工的责任心荣誉感和团结合作的意识所以创建沟通顺畅的组织这也是一种合理的管理途径是和谐管理的充分体现　　在沟通顺畅的组织里管理者为员工提供了献计献策

• 人力资源管理师HR知识：人力资源整合的三个层次.doc

  人力资源管理师HR知识：人力资源整合的三个层次　　人力资源作为企业所需资源之一通过整合进入企业从而发挥价值由于不同的企业不同的发展阶段不同的人力资源其重要性不一样其被整合的方式方法也不一样笔者认为可以分三个层次：　　第一个层次打工层次　　企业整合人力资源按照市场价格进行交易通俗的讲企业采取的是买卖关系这样的买卖和在市场上采购机器设备或原材料没有区别就是我购买你的劳动你给我干活特点有三：1永远买家吃

• 人力资源管理师HR知识：一纸辞呈引发的沟通思考.doc

  人力资源管理师HR知识：一纸辞呈引发的沟通思考　　企业的所有工作都离不开沟通大至战略计划生产等管理小到文件后勤管理可以说沟通是企业管理的基础但是在某跨国物流Z却很难觅到管理沟通的影子：市场部经理向操作部经理申请预订了一周的客户舱位却一直没有批下来让市场部经理辛苦谈妥的客户非常着急但由于近期的舱位一直很紧张操作部经理也是左右为难于是求助于分总经理总经理获知后紧锁眉头：她非常清楚充足的舱位对于

• 人力资源管理师HR知识：行业巨头的团队沟通技巧.doc

  人力资源管理师HR知识：行业巨头的团队沟通技巧　　现代企业都非常注重沟通既重视外部的沟通更重视与内部员工的沟通沟通才有凝聚力以下是一些值得借鉴的好做法：　　1.讲故事　　波音在1994年以前遇到一些困难总裁康迪上任后经常邀请高级经理们到自己的家中共进晚餐然后在屋外围着个大火境讲述有关波音的故事康迪请这些经理们把不好的故事写下来扔到火里烧掉以此埋葬波音历史上的阴暗面只保留那些振奋人心的故事以此鼓

• 人力资源管理师HR知识：公司管理者学会沟通非易事.doc

  人力资源管理师HR知识：管理者学会沟通非易事　　随着知识经济时代的到来沟通能力已经成为考核和评价人才素质的重要尺度对管理者来说你还必须学会在商务谈判会议论坛等公开场合得体地讲演自己的观点游刃有余地同时与很多人交流　　在与人沟通时出现以下4种情况是不能原谅的：没有做准备紧张不自信不投入乏味现在我要告诉你的是：听众对于演讲者有4个要求如果你能做到这4点至少面对听众时你不会恐惧你会成为一个很有成

• 人力资源管理师HR知识：《西游记》的管理启示.doc

  人力资源管理师HR知识：《西游记》的管理启示　　《西游记》是中国历史上的一部经典小说其思想内涵被无数人探究过《西游记》被搬上荧幕后更是受到广大观众的喜欢我们且不要去追究《西游记》的思想内涵到底是什么因为每个人站的视角不同就这样问题就会有不同的见解作为普通人我们应该从《西游记》中每个人物身上得到一些有益的人生启发　　学唐僧的执着　　首先要学唐僧的坚定的信念象他那样非要到西天把真经取回不达到目标誓不罢

• 人力资源管理师HR知识：管理员工的期望值.doc

  人力资源管理师HR知识：管理员工的期望值　　有个新上任不到一年的部门主管Judy遇到烦心事今年已是第三个员工跟她提辞职了她比较重视的专员Grace要求晋升主管的期望没有满足跟她提辞职难以挽留　　背景是这样的：Judy去年年底按规定的20比例将部门里2个员工绩效评为优秀一个是助理Lucy一个是专员Grace.这个两个员工都是踏踏实实勤勤恳恳比较听话的员工　　今年年初部门内另一个专员辞职后Judy