大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    企业员工忠诚度培训 企业员工忠诚度培训讲师陈馨娴认为企业员工的热情代表企业的士气他们的工作自觉性于潜移默化中体现企业的实力员工忠诚将大大激发员工的主观能动性和HYPERLINK :创造力.使员工潜在能力得到充分发挥忠诚不是一个简单的概念也不是单向的付出员工的忠诚不是愚忠不是简单地为企业效命而是要首先忠诚于自己的职责和事业把自己的职责事业与企业的发展结合起来另一方面忠诚固

  • .doc

    员工忠诚度培训引言:市场经济的本质呼唤员工忠诚度变员工奉献为员工忠诚第一章 员工职业化的正确理念一.职业化素质的冰山模型1.冰山模型2.两则故事西点军校的故事案例:致加西亚的信GE成功的故事二.企业喜欢什么样的职业人士1.做客人才栏目的启示:各大选才的相似之处2.人才的真义人才评价标准:一是能力二是态度人才坐标系:人才人财人材人裁四类人CAI的待遇小组讨论:结合你目前的状况你认为应该在哪

  • .doc

    员工忠诚度培训引言:市场经济的本质呼唤员工的敬业与忠诚变员工奉献为员工忠诚员工忠诚度的合理定义第一章 员工职业化的本质—敬业与忠诚一.员工职业化素质的冰山模型1.冰山模型2.向军人学习职业化西点军校的故事敬业与忠诚使人成为将军或企业家西点对学生的严要求有哪些案例:致加西亚的信案例:中外军人企业家二.企业喜欢什么样的职业人士1.做客人才栏目的启示:各大选才的相似之处案例:松下幸之助的感言2

  • .doc

    员工忠诚度培训[来源:陈馨贤]?[:陈馨贤]?[日期:12-01-11] HYPERLINK : 忠诚不是一个简单的概念也不是单向的付出 HYPERLINK : 员工的忠诚不是愚忠不是简单地为企业效命而是要首先忠诚于自己的 HYPERLINK : 职责和 HYPERLINK : 事业把自己的职责事业与企业的发展结合起来另一方面忠诚固

  • PPT.ppt

    单击此处编辑标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级企业员工忠诚度培训汝阳大建汽车城前 言 有人认为在职场能力是第一位实际上仅仅有能力还远远不够只有忠诚才是决定你在组织中的真正地位的关键因素比尔·盖茨说:这个社会并不缺乏有能力有智慧的人缺乏的是既有能力又有忠诚的人相对而言员工的忠诚对于企业来说更重要因为智慧和能力并不代表一个人的品质对企业来说忠诚比智慧能力更有价值

  • 养.docx

    企业员工忠诚度的培养摘要: HYPERLINK : 企业员工忠诚度的培养历来受到企业的重视本文论述了企业员工忠诚度主要受企业自身因素和员工个人因素两方面的影响其中企业自身因素是关键因素在企业做好自身的各项工作后企业在根据员工自身的特点对员工进行忠诚度方面的培训员工的忠诚度才有可能培养起来   关键词:忠诚度 培养 职业 HYPERLINK : 发展规划 薪酬福利制

  • .ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级企业员工忠诚度培育浙江工商大学公共管理学院企业员工忠诚度培育一为什么:注重培养企业员工的忠诚度二是什么:企业员工忠诚度的内涵三怎么办:企业员工忠诚度的培养途径四如何用:企业员工忠诚度的功能发挥企业员工忠诚度培育小活动一:拍手规则:第一次:大家一起拍手10秒种并记录下击掌的次数第二次:要求大家尽量持续坚持拍手3分钟为一个单位第三

  • .ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版

  • 练.doc

    员工对企业的忠诚度训练培养员工忠诚度企业对员工的忠诚度十分重视一些宁用能力一般的人有德有才破格重用有德无才培养使用有才无德限制录用无才无德坚决不用 要让员工忠心耿耿勤勤恳恳企业就要有好的文化和氛围如是否给予员工较有吸引力的薪水和福利员工能否从企业得到不断的培训和学习员工有没有被提升的机会企业有没有一个宽松的适合工作的企业文化氛围等如何培养员工的忠诚度可有以下几种方法:建立高期望值设立高期望值能

  • 责任感.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2009JIT老师:史永超企业责任感忠诚度培训一:我在为谁工作一则小故事 杰克在一家贸易工作1年由于不满意自己的工作他忿忿地对朋友说:我在里的工资是最低的老板也不把我放在眼里如果再这样下去总有一天我要跟他拍桌子然后辞职不干 你把那家贸易的业务都弄清楚了吗做国际贸易的窍门完全弄懂了吗他的朋友问还没

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部