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曲梁乡中心校教职工考核方案为落实新密市人事劳动局《关于认真做好年度考核通知》结合我乡实际经研究教职工年度考核工作安排如下:请各位代表审议.考核范围和对象全乡在编教职工(2)上半年在岗下半年退休人员(3)实行人事代理的人员到教体局考核考核时间2009年1月1日—12月31日考核程序及要求考核按下列次序进行:(1)个人总结年度工作及责任目标完成情况(2)述职(3)测评(4)按标准定等次(5)公示(6)
职教中心绩效考核方案为适应国家三级煤矿安全生产培训教学和管理工作按照国家三级煤矿培训基地要求借鉴先进单位管理经验结合我矿企业管理和工资管理有关规定特制订本考核方案一参加考核人员:职教中心全体教职员工二每月矿绩效工资按照考核计算结果重新分配三工作职责与工作量计算1.专职教师工作职责:认真执行教学计划教学大纲教学管理制度完成规定的教学任务认真备课依据教学计划教学大纲编写班级授课计划课时计划和教案
中学教职工工作量化考核管理方案为进一步加强学校民主管理进一步对教职工的德能勤绩等方面予以公开公正科学规范地进行考核与评定充分调动广大教职工工作的积极性主动性和创造性以推动教育教学质量的不断提高结合我校实际制定本量化考核管理方案(总分100分)一关于德的考核(10分)以德为首高尚的思想品德和良好的职业道德是每位教职工上岗执教的先决条件每位教职工的基础分为9分按以下方法考核量化(每月计算):(一)基本
楚才中学教职工绩效考核方案 一指导思想 以学校教职工绩效考核为契机建立科学规范的劳资分配机制充分发挥绩效考核的杠杆作用激励广大教职工爱岗敬业扎实工作开拓进取积极主动地完成各项工作任务目标努力推进我校教育教学持续健康快速发展 二考核分配原则 1坚持奖勤罚懒多劳多得优绩优酬的原则 2坚持公正公
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教师学期考核方案一基本要求(有下列情形之一者年度考核实行一票否决学期考核结果定为不合格)1因失职而造成重大失误和安全责任事故的2严重违反学校规定的或违纪违法受到治安处罚或党纪处分的3有无故旷工两天的4体罚或变相体罚学生或侮辱学生影响恶劣的5对学校有意见或建议不积极与学校直接沟通搬弄是非制造矛盾影响团结致使学校形象受损的6乱收费统一给学生订的二常规要求(100分)1上午第四节课的教师及下午第二个
垫江职教中心教职工工作业绩考核考评实施方案根据《重庆市人事局关于印发重庆市事业单位岗位设置管理实施办法(试行)的通知》(渝人发〔2008〕2号)和《垫江县中小学(幼儿园)教职工工作业绩考核考评工作意见》(垫教委发〔2012〕15号)文件规定结合学校实际特制定本实施方案【考核内容】一师德师风(5分)爱党爱国遵纪守法自觉履行《中小学教师职业道德规范》爱岗敬业教书育人为人师表爱护学生等方面定性考核考评此
山西煤销太原有限煤业分员工绩效考核方案(试行)一总则为规范对员工的考察与评价特制定本制度二考核目的1在造就一支业务精干的高素质的高境界的具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍并形成以考核为核心导向的人才管理机制2及时公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估肯定成绩发现问题为下一阶段工作的绩效改进做好准备3为管理层技术类员工的职业发展计划的制定和员工的薪酬待遇以及相关的教育培训
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