工程项目绩效考核评价与薪酬分配管理办法第一章 总 则第一条 工程项目绩效考核评价工作是工程项目管理活动的重要环节是对工程项目管理行为管理效果以及管理目标实现程度的检验和评定是公平公正地反映工程项目管理工作的基础也是对工程项目经理部进行薪酬分配和奖惩的依据第二条 工程项目绩效考核评价工作由工程项目绩效考核评价组按照特定的标准遵循规定的程序坚持公平公开公正的原则运用科学的方法对工程项目管理
Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.工程项目绩效考核评价与薪酬分配管理办法第一章 总 则 第一条 工程项目绩效考核评价工作是工程项目管理活动的重要环节是对工程项目管理行为管理效果以及管理目标实现程度的检验和评定是公平公正地反映工程项目管理工作的基础也是对工程项目经理部进行薪酬
某薪酬及绩效考核管理办法第一章 总则为使薪酬分配科学、合理,体现内部公平性和对外竞争力,根据“按劳分配”、“效益优先、兼顾公平”的原则以及相关法律法规规定,结合实际情况,特制定本薪酬分配管理办法。适用范围:本办法适用于某全体签定正式劳动合同的员工。薪酬的组成及分配办法:月薪酬主要由四部份组成,即岗位工资、技能津贴(职务津贴、职称补贴)、绩效奖金、其它;职系不同,组成部份也略
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四、绩效考核与薪酬分配暂行办法为促进业务持续、建康、快速地发展,确保经营目标的顺利实现,推行绩效管理,对不同的工作岗位、不同业务性质实行不同的绩效考核标准,并实行绩效与薪酬挂钩的分配方式,具体规定如下。一.绩效考核管理1.为使绩效管理达到真正提高绩效、实现目标、同时促进员工发展的目的,专门成立绩效考核小组,由总经理任组长,人力资源部经理任副组长,成员由总监和各部门主要负
财务部员工薪酬与绩效考核管理办法第一章 总则第一条 为理顺人员薪酬分配关系合理评价人员的行为和绩效以充分调动广大财务人员的积极性和创造性结合实际情况特制定本办法第二条 本办法适用于管辖范围内的全体财务人员第二章 基薪的确定与薪酬额度管理第三条 人员的薪酬由所在单位财务部门负责人依据人力资源部下达的相关政策在考虑工龄工资加班工资等合理制定经分管的经理复核后上报财务部门第四条 人员
本次考试结果第1题(回答正确)绩效考核必须严格遵守()这一基本原则?A公开透明?B实事求是?C大公无私D客观公正第2题(回答正确)()是对员工的出勤情况以及工作积极性努力程度等进行考核?A勤?B技C能?D绩第3题(回答正确)进行()管理是为了提高组织的绩效A绩效?B成本?C预算?D促销第4题(回答正确)绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程以通过持续()实现企业及个体的效率?A
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