大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .docx

    上海安能物流有限人力资源管理中心—绩效管理部 ANE-员工绩效反馈面谈表第 PAGE 1页共 NUMPAGES 1页员工绩效面谈反馈表绩效面谈日期:2016年06月05日直属:王水钢员工工号013065员工周晓冲入职日期2015-07-17部门金华分拨中心操作部上级部门金华分拨运营部岗位组长第一部分绩效沟通绩效沟通内容:【包括业绩进步态度等方面

  • -卢

    上海安能物流有限人力资源管理中心—绩效管理部 ANE-员工绩效反馈面谈表第  PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1页员工绩效面谈反馈表绩效面谈日期:2015-10-10 直属:徐荣员工工号016418员工卢晓真入职日期2015-06-04部门萧山枢纽仓管组上级部门萧山枢

  • (刘丽).docx

    上海安能物流有限人力资源管理中心—绩效管理部 ANE-员工绩效反馈面谈表第  PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1页员工绩效面谈反馈表绩效面谈日期:2016年07月09日 直属:徐佳梅员工工号000570员工刘晓丽入职日期2013-06-08部门大区质控部上级部门浙北大区岗位客服处理岗第一部分绩效沟通绩效沟通内容:【包括业

  • -孟明.docx

    上海安能物流有限员工绩效面谈反馈表绩效面谈日期:2016.6月8日 直属:李强彭善军员工工号003998员工孟晓明入职日期2015.5.23部门操作部上级部门上虞分拨运营部岗位电叉组长第一部分绩效沟通绩效沟通内容: 组长的考核指标熟悉自己上个月的完成情况了解工作中存在的问题及其改善方策当月绩效考核结果绩效分数94.5绩效等级C直属评价该员工做事细心勤恳务实善于学习待人友善第二部

  • .docx

    上海安能物流有限人力资源管理中心—绩效管理部 ANE-员工绩效反馈面谈表第  PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1页员工绩效面谈反馈表绩效面谈日期:2015年10月7日 直属:宋登伟员工工号14751员工李晓峰入职日期部门金华后勤统计部上级部门金华分拨中心岗位找货专员第一部分绩效沟通绩效沟通内容:对所考

  • (刘丽).docx

    上海安能物流有限人力资源管理中心—绩效管理部 ANE-员工绩效反馈面谈表第  PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1页员工绩效面谈反馈表绩效面谈日期:2016年03月10日 直属:朱银燕员工工号000570员工刘晓丽入职日期2013-06-08部门自派查询部上级部门岗位客服专员第一部分绩效沟通绩效沟通内容:【包括业绩进步态度

  • (刘丽).docx

    上海安能物流有限人力资源管理中心—绩效管理部 ANE-员工绩效反馈面谈表第  PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1页员工绩效面谈反馈表绩效面谈日期:2016年02月22日 直属:朱银燕员工工号000570员工刘晓丽入职日期2013-06-08部门自派查询部上级部门大区办公室岗位客服专员第一部分绩效沟通绩效沟通内容:【包括业

  • (刘丽).docx

    上海安能物流有限人力资源管理中心—绩效管理部 ANE-员工绩效反馈面谈表第  PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1页员工绩效面谈反馈表绩效面谈日期:2016年05月10日 直属:徐佳梅员工工号000570员工刘晓丽入职日期2013-06-08部门自派查询部上级部门大区质控部岗位客服专员第一部分绩效沟通绩效沟通内容:【包括业

  • (刘丽).docx

    上海安能物流有限人力资源管理中心—绩效管理部 ANE-员工绩效反馈面谈表第  PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1页员工绩效面谈反馈表绩效面谈日期:2016年06月10日 直属:徐佳梅员工工号000570员工刘晓丽入职日期2013-06-08部门自派查询部上级部门大区质控部岗位客服专员第一部分绩效沟通绩效沟通内容:【包括业

  • 蕊.docx

    上海安能物流有限人力资源管理中心—绩效管理部 ANE-员工绩效反馈面谈表第  PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1页员工绩效面谈反馈表绩效面谈日期:2016年07月10日 直属:陶庆大员工工号17589员工周蕊入职日期2015-6-18部门台州大区办上级部门台州大区办岗位质量改善岗第一部分绩效沟通绩效沟通内容: 平

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部