2009年1-6月人力资源分析报告模板(标题黑体 三号 加粗 居中)说明:本模板罗列了大致分析方向第二部分所提供的表格仅供作图时参考具体表现形式不局限可采用多种图表格式进行全文请用1.5倍行距编辑分析报告完成后请将红色及蓝色字体部分删除组织结构图(一级标题黑体 四号 加粗 左端顶头对齐)描述现有的组织结构设置如有调整反映出组织结构调整过程并简述原因 分析:(宋体 五号)二2
人力资源分析报告说明:本模板罗列了大致分析方向第二部分所提供的表格仅供作图时参考具体表现形式不局限可采用多种图表格式进行组织结构图描述现有的组织结构设置如有调整反映出组织结构调整过程并简述原因 分析: 二2011年1-5月人力资源效率指标分析人力资源效率指标主要是指人均净利润万元人工成本净利润人均销售收入该指标可以与历史数据对比进行分析也可以在内部与其他单位进行对比分析人均
人力资源部 月招聘分析报告 拟制日期审核日期签发日期目 录 1简介 目的 范围2衡量指标定义3数据源4衡量指标分析 简历初选通过率 有效简历率 初试通过率 复试通过率 报到率 招聘计划完成率 人均直接招聘成本 招聘渠道分布 录用人员信息分布0 月招聘指标汇总5发现的问题及改进措施 问题一 问题二 问题三 问题四 人力资源部 月招聘分析
单击此处编辑母版标题样式质 量 ● 创 新 ● 服 务2011年1-6月人力资源运营分析报告汇报单位:股份人力资源部汇 报 人:徐丽清特别说明1各部门汇报材料一律采取PPT格式汇报2原则上采用20号及以上字体并在分析部分用绿色字体红色字体分别表示分析结果的积极信息和消极信息3若引用数据应标明数据来源并进行图表化处理以达到简洁直观的效果7各期正式汇报材料中请删去本页及下页5深度分析分类分析组
人力资源分析报告说明:本模板罗列了大致分析方向第二部分所提供的表格仅供作图时参考具体表现形式不局限可采用多种图表格式进行组织结构图描述现有的组织结构设置如有调整反映出组织结构调整过程并简述原因 分析: 二2011年1-5月人力资源效率指标分析人力资源效率指标主要是指人均净利润万元人工成本净利润人均销售收入该指标可以与历史数据对比进行分析也可以在内部与其他单位进行对比分析人均净利润
人力资源分析报告一现阶段人力资源评估截止至10月31日止拥有员工97人以10月份员工数据作分析为基础1员工学历结构 大多数员工文化层次较低86的员工只有初中学历只要集中在生产操作岗位具本科学历者只有一人说明人员知识结构单一素质较低基础管理很薄弱2男女比例 3员工省籍分布 四川和重庆广东广西省籍员工占全厂员工比例65容易滋生小团体产生不稳定因素4员工年龄结构分布 18岁
人力资源管理分析报告(年度)一人力资源现状截止年月日员工总人数 人人员结构 类别 管理人员技术销售人员质量生产职能综合事务小计管理其中:技术技术其中:管理直接销售间接辅助质量其中:管理物流一线员工人数(人)占比()占比()管理人员:高层管理辅助部门的部门经理级人员技术人员:直接从事生产研发工作的技术人员销售人员:直接从事销售工作的以及为销售提供服务辅助性工作的人员质量人员:质量部
XX有限人力资源管理问题分析报告 TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc43630829 前 言 PAGEREF _Toc43630829 h 1 HYPERLINK l _Toc43630830 第一部分:人力资源状况综述 PAGEREF _Toc43630830 h 1 HYPERLINK l _Toc43630831 1.
河北厚德在屋校园生活组合08年3月份人力资源报表总 部总部人数:19人 其中男性: 14人 女性: 5人 专业人员:8 人 男性占比:74 女性占比: 26 专业人员占比: 42 总人数: 87人 其中男性: 22人 女性: 65人 男性占比:25 女性占比: 75 专业人员占比: 10 学 历本科及以上6超市
税源分析报告自年下半年以来由于国内外经济环境变化受金融危机影响行业的不景气使得企业经济发展呈下滑趋势从税收上看今年上半年较去年同期销售税收减少了万仅为去年同期的出现负增长局面为及时掌握经济发展和税源变化情况对国税税收与经济协调发展的情况进行深入调研分析在市场经济逐步复苏的前提下有望实现下半年企业经济回暖增值税收入对比分析企业基本情况:……主要指标对比:增值税税费销售收入情况比较如下:
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