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劳务派遣与专业外包用工风险防范 12课程背景调查: 1有无使用劳务派遣用工方式的2使用劳务派遣的目的是什么3使用劳务派遣有无发生劳动争议的3课程背景: 使用劳务派遣的目的: 1降低用工成本2召之即来挥之即去4课程大纲: 第一部分:劳务派遣的法律特征第二部分:劳务派遣的相关规定第三部分:劳务派遣的操作实务第四部分:专业外包与人事代理实务4第一部分:劳务派遣法律特征6一三方主体 1
劳务派遣与风险防范2010级法学专业孙太文劳务派遣与风险防范劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系并将劳动者派遣到用工单位被派遣劳动者在用工单位的指挥监督下从事劳动的新型用工形式劳务派遣作为一种用工方式和就业形式在市场经济国家早已存在其产生发展是市场经济竞争下企业为适应市场变化降低用工成本提高劳动生产率要求的必然结果在我国劳务派遣作为一种专门的劳务经营业务近年才发展起来其在满足用人单位
劳务派遣企业风险管控言:2008年9月18日《劳动合同法实施条例》公布《条例》自公布之日起施行《条例》并未对《劳动合同法》中劳务派遣的限制与惩罚条款进一步明示劳务派遣企业获得了喘息调整之机在更完善明确的规范出台前劳务派遣企业只有进行自我净化与提升才能在未来获得生存发展之机本文从劳务派遣企业的运营特征入手利用风险分析的方法详细阐述了劳务派遣企业的风险所在并对风险防范和解决方法提出了建议????
企业劳动用工风险防范企业劳动用工通常出现哪些纠纷自《劳动合同法》出台以后劳工案件越来越多通常的纠纷包括:双倍工资纠纷经济补偿金纠纷社会保险纠纷工伤赔偿纠纷专项培训服务期纠纷竞业限制纠纷年休假纠纷等等企业如何防范劳动用工中的风险有的企业认为《劳动合同法》实施后企业劳动用工风险增大企业成本增加只能空等纠纷发生后去解决它如果企业有如此相法就大错特错了其实很多纠纷是可以事前防范的事前防范的成本远远胜于事后
企业使用劳务派遣工应注意事项一?应注意不要与劳务派遣工形成事实劳动关系风险:劳务派遣不具备相关资质或者劳务派遣单位与劳务派遣工未签订劳动合同则可能导致用工单位与劳务派遣工形成事实劳动关系从而必须承担相应的法律责任对策:1要选择具有劳务派遣合法资质的要看所选择的劳务派遣单位是否具有合法的劳务派遣资格如果劳务派遣单位不符合《劳动合同法》规定的设立条件则可能导致已经签订的劳务派遣协议无效可
企业使用劳务派遣工应注意事项应注意不要与劳务派遣工形成事实劳动关系风险:劳务派遣不具备相关资质或者劳务派遣单位与劳务派遣工未签订劳动合同则可能导致用工单位与劳务派遣工形成事实劳动关系从而必须承担相应的法律责任对策:1要选择具有劳务派遣合法资质的要看所选择的劳务派遣单位是否具有合法的劳务派遣资格如果劳务派遣单位不符合《劳动合同法》规定的设立条件则可能导致已经签订的劳务派遣协议无效可能会
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劳务派遣中事实劳动关系的风险及防范 劳务派遣是指劳动者与劳务派遣单位签署劳动合同劳务派遣单位再通过和接受劳务派遣的单位签署劳务派遣协议向该单位输送劳动者的一种用工方式根据《劳动合同法》第五十八条第五十九条规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位派遣劳动者应与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议在劳务派遣中该法只规定派遣机构和用
劳务派遣法律风险分析: HYPERLINK :.gongkongtechuserdetail.aspusername=chenlilawyer o 查看用户详细信息留言加为好友用户专集 t _blank chenlilawyer 2008-3-23 17:16:00 ?? 劳务派遣是指依照国家相关法律法规以及地方法规成立的具有经营资质的人才派遣服务机构(俗
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