人事考核规定第一章 总论第一条 目的本规定的目的,是要通过对员工在一定时期内所表现出来的工作业务能力以及努力程度评价,促进人力资源管理工作的公正和高效,提高员工工作热情和工作效率,以使企业具有较强的竞争力,从而在国际市场上处于优势地位。第二条 人事考核的作用人事考核的评定结果,将运用于以下几个方面:1教育培训,员工自我开发;2合理配置人员;3晋升、提薪;4奖励。第三条 人事考核的适用范围本
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人事考核规定总 则第一条 目的 1.本规定旨在长期稳定统一和规范地推行人事考核工作2.本规定的目的是要通过对员工在一定时期内所表现出来的工作业务能力以及努力程度的评价找出并确定人才开发的方针政策改善原有的教育培训工作进而促进人事管理工作的公正和民主提高工作热情和带动生产率 第二条 人事考核的用途 人事考核的评定结果将用于以下诸方面: 1.教育培训自我开发 2.合
X X人事考核规定第一章总则第一条(目的)本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作。本规定的目的,是要通过对职工在一定时期内所表现出来的工作业务能力,以及努力程度的评价,找出并确定人才开发的方针、政策、改善原有的教育培训工作,进而促进人事管理工作的公正和民主,提高工作热情和带动生产率。第二条(人事考核的用途)人事考核的评定结果,将用于以下诸方面。1)教育培训,自我开发。2)合理配
特钢微伤事故考核规定直属各单位:为进一步加强事故管理减少微伤事故发生确保实现2012年安全生产工作目标根据有关会议精神和的要求现制定如下微伤事故考核规定望各单位根据本单位实际制定相应考核规定从预防事故的角度从纠正不良管理思想和行为入手有效控制事故发生一发生微伤(指住院观察7 天以内下同)对事故主要原因系违章的主要责任人一律按500 元人次考核重复事故加倍考核二单位人数在100
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规范子人事管理理顺母子管理秩序责任和范围各全资控股子人员人事管理按照本规定执行权责单位.1总人力资源管理部门负责本规定制定修改废止之起草.2总总经理负责本规定修改废止之核准管理单位总人力资源管理部门为本规定之管理单位2人事管理人员管理.1经营班子成员:子经营班子由子负责人(总经理)副总经理(总经理助理)财务负责人和人事负责人组成由子董事会任命对子董事长负责.2财务负责人和人事负责人:业务上分别对总
值班考核管理规定为加强安全生产管理监督检查相关制度规定的贯彻执行情况特作如下规定:1干部值班考核以新颁发的管理制度为依据包括后勤各部门生产车间仓库技术改造现场食堂宿舍楼全的安全质量物资卫生考勤劳动纪律劳保穿戴各个方面纵向到底横向到边从严从细2干部值班考核时间从当日上班8:00至次日8:00期间保持畅通次日将值班情况详细汇总至《干部每日考核情况汇总表》考核人员签字后报总经
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