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《劳动合同法》背景下的工会维权上海工会管理职业学院干部培训中心 张钧第一部分《劳动合同法》制订的背景及目的 《劳动合同法》的立法过程:利益博弈后的共同意志 《劳动合同法》的立法目的:保护劳动者的显明立场 第一条 为了完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护劳动者的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系制定本法保护劳动者的显明立场立法目的: 完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人
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魏家岩煤矿劳动管理规章制度魏家岩煤矿2013年2月劳动管理规章制度第一章 总则第1条 为规范本企业和职工的行为维护企业和职工双方的合法权益根据劳动法及其配套法规规章的规定结合企业的实际情况制定本规章制度第2条 本规章制度适用于企业和全体职工职工包括管理人员技术人员和普通职工包括试用工和正式工对特殊职位的职工另有规定的从其规定第3条 职工享有取得劳动报酬休息休假获得劳动安全卫生保护享
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一劳动合同法的立法背景劳动合同制度是随着劳动关系的逐步建立和完善而出现的背景一:新中国成了后破除人剥削人的社会制度背景二:计划经济时期的用工制度:以固定工为主体的用工制度一次分配定终身即职工被单位录用后除调动或开除除名的特殊情况外就一生成为该单位的职工职工的生病死亡都由单位负责用一句通俗的地说就是生是企业的人死是企业的鬼职工只要被单位接收后就再也不用为失业和就业而担心随着时间的推移这一用工形式的弊
中华人民共和国劳动合同法企业应对策略及企
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全民所有制企业劳动合同制职工劳动合同书甲方(用人单位)名称:所有制性质:法定代表人(主要负责人委托代理人):地址:乙方(劳动者):年龄:民族:文化程度:现在住址:根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本合同第一条 合同期限本合同期从 年 月 日起至 年 月 日止共 年其中试用期从 年 月
Click to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level20130106D《劳动合同法》与劳动关系管理卡夫食品(中国)有限员工关系与项目经理何楚棐 Michael He2007-7-120130106D《劳动合同法》与劳动关系管理一
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