巷修区2014年培训考核标准(办法)考核内容考核方法周三职工培训按参加次数考核:每参加一次加200500分一次缺席扣200500分副队长以上管理人员一次不参加罚50元周六安全会按参加次数考核:每参加一次加200500分三日一题七日一考按答题次数和质量考核:每按时按质答题一次加100200分要求字迹工整内容齐全否则不得分注:答题必须在区答题当天交卷凡发现拿试卷学习本回家(宿舍)答题者或交卷晚的按没有
营运部近期工作计划安排为响应企业文化中学习文化并结合海口区新老员工工作情况作出相关新老员工学习计划安排具体从销售工作中学习学习中工作通过案例分析产品描述促进销售工作中的学习并以月终考核来完善学习过程具体计划安排如下案例分析书写细则书写格式题目:小二号宋体正文:小四号宋体书写内容正文字数800字以上销售细节描写详细例:沟通技巧销售技巧产品描述品牌介绍等语言生动表达清晰能够运用文字阐述整个
2015年IT培训方案目的: 解决目前部分员工因对计算机等办公设备软硬件操作不熟练从而导致办公效率低下资源浪费等情况以及对计算机配置岗位制定操作标准并作为基本岗位要求纳入人力资源考核范畴提高员工职业素养提升劳动生产率员工计算机操作现状:根据初步了解到的情况目前大概有20-30的人员不能熟练掌握中文输入法文字输入效率较低下40-60的人不了解word项目编号目录插入样式格式等基本排版
2010暑期英语培训教师奖励标准为了做好暑假全校数千名新生英语培训激励培训教师我们根据教学工作的完成情况每位教师要准备两个课题教案准备和PPT课件制作效果教学的趣味性与知识性的结合互动情况学生的满意率班主任的反馈情况系教学督导的综合评定评选出业务优秀教师特设立以下奖励:一等奖 2人8000元(含300G移动硬盘)二等奖 3人5000元(含300G移动硬盘)三等奖 5人3000元(含300G移动
培训考核办法1范围为落实对质管理培训工作的考核提高培训效果特制定本办法本办法适用于对厂质量管理培训考核的管理2职责综合部负责考核办法的制定确保各项考核得到落实相关职能人员负责相关具体评价和考核工作3控制内容综合部按照厂培训计划安排各项培训活动各部门按照综合部安排落实本部门参加培训人员培训活动和参加人员落实是否到位考核综合部和部门负责人师资准备教材准备场所准备器材准备应根据不同培训要求进行安排安排不
培训考核办法1范围为落实对质管理培训工作的考核提高培训效果特制定本办法本办法适用于对厂质量管理培训考核的管理2职责综合部负责考核办法的制定确保各项考核得到落实相关职能人员负责相关具体评价和考核工作3控制内容综合部按照厂培训计划安排各项培训活动各部门按照综合部安排落实本部门参加培训人员培训活动和参加人员落实是否到位考核综合部和部门负责人师资准备教材准备场所准备器材准备应根据不同培训要求进行安排安排不
规章制度控制表制度名称中电投东北电力有限火电机组检修标准化管理办法制度编号CPIDB-AS-24版本签 发日 期下次评估时间起草人部 门审 核分管审核签发人是否修订林 军桂 虹陶新建程志光否此次修订的主要内容解释部门中电投东北安全监督与生产部实施及完善执行人安全监督与生产部检修管理主管中电投东北电力有限火电机组检修标准化管理办法(试行)1目的贯彻三制一化创全优的管理
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鹤山市美业棉纺织企业有限 文 件 名 称:技工考核标准和考核办法文 件 编 号:MY3—008 版 本 号:A 编 制: 审 批:日 期:200475 日 期:200476修订记录页 号页 版修 改 内 容批 准 人修 改 日 期1 目的 为实现科学地管理人力资源
食堂考核标准及考核办法(试行)为进一步加强食堂餐饮工作的管理使食堂工作人员更好地为病员以及病员家属医院职工提供优质规范的服务加强对食堂的监督检查提高服务质量保证饮食安全现依据《中华人民共和国食品卫生法》及医院规章制度制订本办法具体办法如下:一检查考核人员的组成:伙食管理委员会中两个以上部门人员考核时组成伙食管理委员会由医院总务科护理部医务科办公室人员营养师等组成二检查范围:伙食质量服务质量卫生标准
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