薪金管理制度 第一章 总则 第一条 为使本员工的薪金管理规范化国际化特制定本制度 第二条 本有关职薪薪金计算薪金发放除另有规定外均依本制度办理 第三条 本员工的职薪依其学历工作经验技能内在潜力及其担任工作的难易程度责任轻重等综合因素核发 第四条 本顾问及特约人员临时人员薪金根据其实际情况另行规定或参考本制度核发 第二章 员工薪金类别 第五条 本从业员工薪金含义
薪金管理制度第一章 总则 第一条 为使本员工的薪金管理规范化国际化特制定本制度 第二条 本有关职薪薪金计算薪金发放除另有规定外均依本制度办理 第三条 本员工的职薪依其学历工作经验技能内在潜力及其担任工作的难易程度责任轻重等综合因素核发 第四条 本顾问及特约人员临时人员薪金根据其实际情况另行规定或参考本制度核发第二章 员工薪金类别 第五条 本公
飞达薪金发放管理制度为了使的薪金发放更加公平合理规范真正体现多劳多得多创收多获利节支等同创收的指导思想根据各部门的实际情况现做如下规定:实行月薪制度每月5号前发放上月工资员工全勤工资为100实行工作日换算制未全勤者按天扣除薪金组成:基础工资岗位工资工龄工资奖金基础工资按各部门实际情况分如下几种情况:⑴一般岗位员工试用期基础工资350元期满留用后增长至400元⑵教师试用期基础工资
薪酬管理制度一为达到劳资兼顾互利互惠给予员工合理的待遇依照下列原则制定本制度:1正确处理好企业与员工之间的物质利益关系调动员工积极性创造性推动员工自觉遵守劳动纪律提高企业技术水平提高劳动生产率依据岗位责任在对员工能力及业绩进行考评的基础上给予必要的薪酬2谋求稳定合作的劳资关系原则:对的优秀骨干人才在薪资合理分配的基础上予以特殊考虑以建立稳定长期合作的劳资关系3员工薪资参考社会物价水平
远鸿?薪酬管理制度1.总则根据远鸿发展战略目标遵照国家相关劳动人事管理政策规范及各子薪酬管理特制定本制度薪酬管理基本目标.1通过建立公平且有竞争性的薪酬管理体系吸引和留住所需的优秀人才保持在行业中和市场上的人才竞争力.2通过建立合理的薪酬结构充分调动与激发广大员工的工作积极性使员工积极地改善工作业绩和提高工作效率.3尽可能地体现企业价值观和企业文化推动团队协同工作薪
薪资管理制度第一条 总则为加强薪资管理充分调动员工积极性正确处理好与员工之间的物质利益关系为此薪资管理以公平公开合理科学原则制定薪资政策薪资政策建立在岗位责任制经营责任制对员工工作能力及业绩进行考评的基础上同时员工薪资参考社会物价水平支付能力以及员工担任工作责任轻重难易程度及工龄资历等因素综合核定结合考评给予必要的薪酬合理科学的薪资政策是推动员工自觉遵守劳动纪律提高管理技术水
登封谷源农业发展有限员工薪酬暂行管理制度(试运行期间)第一章 概述一目的为规范的薪酬管理提高薪酬管理水平充分发挥薪酬管理在人力资源管理的重要作用特制定本制度二适用范围本制度适用于登封谷源农业发展有限总经理以下员工三薪酬的定义本制度所指的薪酬是指员工为企业工作应得的基本报酬和为企业所做贡献的奖励四薪酬分配原则1.公平性原则体现内部公平公正满足员工对薪酬分配的公平感2.竞争性原则使
薪酬管理制度一为达到劳资兼顾互利互惠给予员工合理的待遇依照下列原则制定本制度:1正确处理好企业与员工之间的物质利益关系调动员工积极性创造性推动员工自觉遵守劳动纪律提高企业技术水平提高劳动生产率依据岗位责任在对员工能力及业绩进行考评的基础上给予必要的薪酬2谋求稳定合作的劳资关系原则:对的优秀骨干人才在薪资合理分配的基础上予以特殊考虑以建立稳定长期合作的劳资关系3员工薪资参考社会物价水平支
XX薪酬管理制度一 总则本制度是依据国家法律法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定是员工获得正当劳动报酬的保证也是维持企业效率和持续发展的基本保证体现了企业效益与员工利益相结合的原则本制度旨在客观评价员工业绩的基础上保证一个前提两个公平三项匹配:满足财务支付能力的要求注重内外部的公平奖金总额与业绩相匹配个人基本薪酬与岗位相对价值相匹配个人奖金与绩效相匹配本制度
薪酬管理办法(征求意见稿)第一章 总则第一条 目的 在遵循国家劳动人事社会保险薪资福利等政策法规的前提下科学规范的人力资源管理与开发使薪酬体系设计适应发展战略需要体现企业经营价值 让本管理办法成为激励员工创造绩效的有效机制充分发挥薪酬吸引激活留住发展所需人才的作用第二条 执行统一的薪酬标准第三条 薪酬管理原则 市场导向薪酬管理坚持市场原则做到对外富有竞争力对内具有激励性强调公
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