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    薪酬管理制度(讨论稿)总 则适用范围本制度适用于(董事长总经理除外)的全体正式行政管理人员(以下简称员工)目的制定本制度的目的是建立统一的薪酬平台实现按价值付酬促进内部公平起到激励吸引留住人才的作用原则薪酬作为分配价值形式之一遵循公平性竞争性激励性经济性合法性的原则公平性指员工所获得的薪酬应与对企业作出的贡献成正比即与其岗位价值相匹配竞争性是指与所在地区行业或同等规模的企业类似职务

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