单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《人员素质测评》南通大学商学院 郭 建E-Mail: guojianntu.edu思考: 对于在市场上参与竞争的企业而言产品与服务的质量是至关重要的为了保证向顾客提供优质产品企业在设备与原材料采购过程中非常重视质量检验因为不合格的原料或设备会造成高返修率退货率导致顾客满意度降低市场占有率下滑
人力资源测评面试一学期记录5次考勤全勤考勤分记满分每缺一次扣2分根据教室座位数与学生人数之间的数量关系教室最后应留出的空位=(座位总数—学生总数)2如果有学生坐在应留出的空位上每发现1次扣1分 A的张总在香港有很多朋友得知他目前的情况纷纷向他推荐人选但都被拒绝了不过有一建议引起张总的兴趣这位朋友向他推荐了一位面相大师声称凡经过面相大师过目的人就能判断这人是否适合职位张总心想不妨请这位面相大师来
第一章 人员素质测评导论第二章 人员素质测评原理第三章 人员素质测评体系第四章 人事测量结果的解释第五章 人事测评质量分析第六章 心理测验第七章 面试方法第八章 情境模拟测验1.你何时感觉最好 a)早晨 b)下午及傍晚 c)夜里 2.你走路时是…… a)大步的快走 b)小步的快走 c)不快仰著头面对著世界 d)不快低著头 e)很慢 3.和人说话时你…… a)手臂交叠的站
第二章测评原理《人员素质测评》问题:在某个有很多跨国代表参加的重要外商投资项目奠基仪式上,你突然发现前一天你代起草的致词中,其中有一项开发区的敏感数据发生了错误。此时已经多次念过这一数据,你是否会当场纠正? 候选人A:这个错误信息已被多次传达出去了,如果我当场指出,这对是很不利的。我觉得解决的方法应该是这样,利用晚餐或众多嘉宾不在的时候,我再宣布这个事。我会说:“各位嘉宾,很对
第六章 人员素质测评 教学目的及要求通过本章的学习了解人员素质测评的概念作用原理和原则理解人员素质测评的实施步骤掌握人员素质测评的方法本章重点与难点本章重点:人员素质测评的方法本章难点:人员素质测评的实施(一)人员素质测评的概述1.识记人员素质测评的相关概念2.领会人员素质测评的作用原理类型原则和发展历史(二)人员素质测评的方法 1.识记(1)心理测验的定义和特点(2)能力倾向的概念
Click 另一种答案:0一般社会适应性挫折承受力职业相关素质根据测评的目的和用途诊断性测评是为了解决员工现状和进一步确定开发方向而进行的测评特点: 1 测评内容差别较大要么十分精细要么十分广泛 2 测评过程精细 3 测评结果一般不公开 4 较强的系统性根据测评的目的和用途下面前两方格里的数字是按一定规律相联系的请在第三个方格里填入一个数字
无忧PPT整理发布单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级无忧PPT整理发布单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第三节 耐力素质的测量评价耐力素质是指人体在长时间进行工作或运动中克服疲劳的能力它是反映人体健康水平或体质强弱的一个重要标志影响耐力素质的因素有中
第一节 人员素质测评的产生与发展管理科学的创立和传播有力地促进了人员测评的发展(泰勒的科学管理理论人际关系学的相关理论)这样人员测评逐渐并广泛应用于工业之中工业运用中最常见的心理测验有智力测验人格测验职业兴趣测验以及动机测验综合性体现个体活动的持续性性和一致性特点 (一)素质洋葱模型(二)麦克里兰素质模型(三)五结构体系模型知识观念智力自学能力二人员素质测评的内容物理测量 标 准测评时间配
人才素质测评目录素质测评概述素质测评的组织与实施面试心理测验评价中心管理人员的素质测评素质测评概述素质的定义:素质是事物本来的或原来的特质素质显示于最稳定的人性品质素质显示于较稳定的个性品质素质显示于稳定的社会历史品质素质测评概述素质的基本特征:素质的基础作用性素质的相对稳固性素质的可塑性素质的个体差异性素质难全性素质的隐蔽性素质的表出性素质测评概述素质形成的决定因素:遗传是素质形成的生物
推荐信的效度和条件申请表项目测评权重赋分示例未婚8研究生2婚姻状况寡居哮喘11-15富有创造性你中学毕业时几岁中学没有毕业工作工作取样法安装前和对螺栓(四)工作取样法基本类型修理汽车的特定问题出纳对备忘录和信件作出回应中高层管理人员的工作 中高层管理人员的工作也是一种非生产性工作他们的工作往往因人而异对他们的绩效考评方法应该具有灵活性可选择主管同级与自我评定方式以评语形式表述考评主体 分数
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