企业裁员100天 HYPERLINK 慧聪网???2005年11月8日8时15分???信息来源:中外管理 ???2005年一轮轮的裁员消息接踵而至从跨国企业波及到内资没有哪一年让我们看到如此之多的裁员新闻也没有哪一年让企业员工们如此深切地感受到:自己平日视如鸡肋般的饭碗还是非常珍贵的随着身边平日风光的白领小资们不断落马员工对工作的安全感和对的信任度也正在持续受到挑战面对汹涌而
企业不裁员承诺书XXX人力资源和社会保障局:我企业郑重承诺将严格按照规定认真履行稳定就业责任制定稳定就业岗位措施不裁减员工(合同到期正常终止劳动合同的除外)企业法人代表签章:企业名称(章): 年 月 日承诺书本企业出具提供的各项申请均真实有效如有虚假内容自愿承担由此产生的法律责任 承诺人:重庆创一建设开发有限 日 期:
裁员裁员前的准备工作被裁员工的怨言
排名 企业名称 2009年营业收入总计001.摩托罗拉(中国)电子有限64676269002.天津天铁冶金有限20343538003.中海石油(中国)有限天津分15812873004.天津三星通信技术有限14750482005.中国石油化工股份有限天津分13982544006.天津市电力11004608007.天津一汽丰田汽车有限1071120
企业如何进行有效裁员 1.勇于承担责任裁员这一决策归根结底是要由CEO做出的因此不要委责于董事会市场环境竞争或者其它一些原因你只需要说:这是我的决策我们要这样做如果你没有这样做的勇气那就别做CEO了你的现在比任何时候都更需要一个领袖一个勇于承担责任的领袖 2.大幅度和一次性裁员管理层通常都持乐观态度并认为转机将很快
企业优化性裁员主要方法来源:胡律师网 :上海律师 胡燕来 所属栏目:企业裁员安置 企业优化性裁员主要方法 随着企业战略的调整组织结构的变化 越来越多的企业为强化竞争力而进行有计划的优化性裁员 希望以此激发员工动力 增强企业生命力优化性裁员所采……企业优化性裁员主要方法随着企业战略的调整组织结构的变化越来越多的企业为强化竞争力而进行有计划的优化性裁员希望以此激发员工动力增强企业生命力优化
裁员又见裁员——药企鼎盛时代终结隆安律所上海分所劳动法实务隆安编者按长期以来外资药企在中国一直享受超国民待遇但是伴随着我国医药领域政策趋紧大量专利药的到期外资药企出现了利润下滑由此也酿就了裁员潮知名外资药企百时美施贵宝裁员近千人被裁员工聚集抗议而观其裁员理由是企业战略调整部分员工违反合规政策从法律思维来看其运用的裁员依据为客观情况发生重大变化与员工严重违反用人单位规章制度对于此类问题笔者也曾多
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企业的总裁是企业兴衰的第一责任人要对我们用心血浇灌的事业负责要对支持我们的家人负责更要对跟随我们的部下负责面对日益激烈的市场竞争作为企业的最高决策人为了责任我们不得不思考——为什么一样的市场环境一样的产品服务而人均效益确有很大差别为什么企业发展的如此缓慢甚至停滞不前为什么我们付出比计划多10倍的精力可往往只得到计划中10的结果为什么同样的行业人家可以逐年倍增利润而我们的业绩在不断下滑为什么上
企业裁员与员工离职法律风险管理研讨一企业裁员法律风险防控关于企业裁员的概念可以从狭义和广义两方面来界定(一)狭义的企业裁员即法律意义上的企业裁员根据《中华人民共和国劳动法》第27条和《中华人民共和国劳动合同法》第4142条的规定指的是经济性裁员企业进行经济性裁员应注意以下几方面:1满足企业裁员的法定条件《中华人民共和国劳动合同法》第41条具体提出了企业裁员的条件其第一款规定:有下列情形之一需
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