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  应付职工薪酬的账务处理2009-03-10 09:11:04??分类：  l m=0t=1c=fks_087067081081089068081081083095087081089070085080095071 o 会计经典 会计经典 ??标签： 字号大中小?订阅 ?　　(一)职工薪酬的概念　　1. 职工薪酬的概念　　职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相关支出

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  应付职工薪酬明细：职工工资奖金津贴和补贴职工福利费社会保险费住房公积金工会经费职工教育经费非货币性福利辞退福利等（1）月末分配时：借：生产成本制造费用在建工程研发支出管理费用销售费用贷：应付职工薪酬—明细科目（2）发放薪酬时：借：应付职工薪酬—明细科目贷：库存现金银行存款注：以自产产品发放员工的非货币性福利： 借：应付职工薪酬—非货币性福利 （含税销售价） 贷：主营业务收入

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  例：由在本地缴纳社保：2012年5月应发工资3000代扣社保个人部分150代扣个税60实发2790承担保险300缴纳至社保局共450 = 1 GB2 ⑴计提工资时：借：管理费用-工资 3000 辅助核算：部门核算 贷：应付职工薪酬-工资 3000 辅助核算

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  应付职工薪酬：企业代扣的工资职工薪酬的分配：货币性职工薪酬：D医务福利人员工资10 000元E基建工程人员工资30 000元借：主营业务成本　　　2000000　　贷：库存商品　　2000000应交的增值税销项税额 =170x14000×1730×14000×17=40460071400=476000（元）

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  第三节应付职工薪酬一、职工薪酬的内容职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。职工薪酬主要包括以下内容：（一）短期薪酬短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪