薪酬绩效管理制度 TIME yyyy年M月d日 2012年11月27日目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc186711159 第一章 总则 PAGEREF _Toc186711159 h 3 HYPERLINK l _Toc186711160 第二章 薪酬体系 PAGEREF _Toc186711160 h 5
12第 12 页 共 NUMS 12 页 **教育薪酬绩效管理制度 TIME \@ yyyy'年'M'月'd'日' 2012年3月8日目录 TOC \o 1-3 \h \z \u \l _Toc186711159 第一章总则 REF _Toc186711159 \h 3 \l _Toc186711160 第二章薪酬体系 REF _Toc186711160 \h 5 \l _Toc
学大教育薪酬绩效管理制度 TIME yyyy年M月d日 2011年10月21日目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc186711159 第一章 总则 PAGEREF _Toc186711159 h 3 HYPERLINK l _Toc186711160 第二章 薪酬体系 PAGEREF _Toc186711160 h
学大教育薪酬绩效管理制度12第 12 页 共 NUMS 12 页 学大教育薪酬绩效管理制度 TIME \@ yyyy'年'M'月'd'日' 2015年10月9日目录 TOC \o 1-3 \h \z \u \l _Toc186711159 第一章总则 REF _Toc186711159 \h 3 \l _Toc186711160 第二章薪酬体系 REF _Toc186711160
薪酬管理制度 编号:HR—04总则第一条 为建立有效的薪酬激励和约束机制根据国家有关法律法规和本规章制度制定本制度第二条 本制度适用于与签订正式《劳动合同》并领取薪酬福利的员工第三条 薪酬管理遵守以下基本原则:1. 薪酬与业绩挂钩2. 薪酬与风险责任一
学大教育薪酬绩效管理制度 TIME yyyy年M月d日 2011年10月22日目 录 TOC o 1-3 h z u l _Toc186711159 第一章 总则 PAGEREF _Toc186711159 h 3 l _Toc186711160 第二章 薪酬体系 PAGEREF _Toc186711160 h 5 l _Toc186711161 第三章
培训学校薪酬管理制度 TIME yyyy年M月d日 2015年7月17日 第一章 总则本制度是学校依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬绩效管理规定是员工获得正当劳动报酬的保证也是维持学校效率和持续发展的保证体现了学校效益与员工利益相结合的原则本制度旨在奖励先进督促后进和提高员工工作积极性以建立起吸引人才留住人才
薪酬管理制度5第 5 页 共 NUMS 5 页 石家庄成名教育学校薪酬管理制度 TIME \@ yyyy'年'M'月'd'日' 2015年2月3日 第一章总则本制度是学校依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬绩效管理规定,是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持学校效率和持续发展的保证,体现了学校效益与员工利益相结合的原则。本制度旨在奖励先进、督促后进和提高员工工作积极性,以建立起
销售人员薪酬管理制度 文件编号BLJ-03-012制度等级A保密等级A总页数共8页 发放部门总经办人力资源部财务部 销售部 市场运营部附件份数7份修订次数第 2 次 编制审核批准6页次第页版本号第 1 版批准时间 销售人员薪酬管理制度1、目的为了制定市场化运作的分配体系,推进战略目标的实现,将员工个人目标与团队目标
核心议题Pay for performance 3. 划分 职级一项目核心目标及进程回顾二薪酬体系设计技术思路 1薪酬设计基本技术思路 2薪酬设计流程 3薪酬方案实施应注意解决的问题三绩效管理体系设计技术思路公开性原则: 让被考核者了解考核的程序方法和时间等事宜使考核有透明度客观性原则: 以事实为依据进行评价与考核避免主观臆断和个人情感因素的影响 开放沟通原则:考核者与被考核
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