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首席专家首席技能大师绩效考核管理办法第一章 总 则第一条 为完善三支队伍建设建立健全首席专家首席技能大师绩效考核体系适应生产经营建设和发展需要制定本办法第二条 对首席专家首席技能大师的考核必须遵守以下原则:(一)客观公正是指考核过程不受性别职务文化程度及感情色彩等因素影响根据考核的条件和标准从实际出发实事求是地对被考核人作出准确的评价(二)注重实绩是指重点考察被考核人通过主观
附件三: 淮北市教育名师工作室首席名师考核评估标准工作室名称首席名师考核项目考 核 细 则满分自评得分检查得分一工作室建设及管理情况(24分)1.职业道德:无违反师德师风十个禁止行为或在年度考核中合格以上(5分)有违反行为或在年度考核中不合格(0分)5分2.制度建设:有工作室规章制度(1分)成员工作职责(1分)缺一项(0分)工作室有考勤制度且有记录(1分)有年度提交经费
关于印发山东省首席技师选拔管理办法的通知鲁政办发[2011]63号各市人民各县(市区)人民省各部门各直属机构各大企业各高等院校: 经省同意现将《山东省首席技师选拔管理办法》印发给你们请结合实际认真贯彻执行《山东省人民办公厅关于印发山东省首席技师选拔管理办法的通知》(鲁政办发〔2004〕107号)同时废止 山东省人民办公厅
镇江市中小学教师拔尖人才考核办法为加强中小学教师拔尖人才(含特级教师学科带头人和骨干教师)的培养和管理充分发挥其示范引领作用激励他们向更高层次发展促进教师队伍整体素质提高推动教育事业发展根据《江苏省中小学特级教师管理暂行办法》(苏教人〔2003〕78号)《镇江市中小学教师拔尖人才培养管理暂行规定》(镇教发〔2003〕72号)和《关心教师思想关心教师情感关心教师生活行动实施办法》(镇教发〔2008〕
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首席教师颁奖词谭巧样:每一节课她都用一份永无止境不断提升自我的执着追求展示三交流一反馈教学模式的无限精彩展示英语高效的无穷魅力作为班主任每个学生都是一件风格各异的艺术品她用诗意的手法精雕细琢收获了家长的认可与好评更收获了学生的信任和爱戴教坛十六载凭爱心和智慧他成就了学生也成就了自己她就是秀外慧中创意无限的谭巧样老师严和爱是他的教育风格让学生成长成人成才是他的教育追求他把学生的每一滴泪珠都当做珍
中 共 东 营 市 委 组 织 部文件东营市人力资源和社会保障局东人社字〔2011〕99号关于做好2011年度山东省首席技师和东营市首席技师选拔推荐工作的通知各县区委组织部人力资源社会保障局东营经济技术开发区东营港经济开发区市属各企业:按照《关于做好2011年度山东省首席技师选拔推荐工作的通知》(鲁人社办发〔2011〕80号)和《东营市首席技师选拔管理办法》(东政发〔2005〕13号)规定现就做好
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