单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级HR工的心理素质完全手册 中华培训网(.91training)一人事管理者的心理障碍?? 人事管理者的心理障碍在工作中经常发生它影响人事工作的科学性有必要对人事管理者的心理障碍进行分析.1.嫉妒心理?? 嫉妒是一咱变态心理是一种想排除他人优越地位或想破坏他人形成优越才能的环境包含憎恨的情绪
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级HR工的心理素质完全手册 一人事管理者的心理障碍?? 人事管理者的心理障碍在工作中经常发生它影响人事工作的科学性有必要对人事管理者的心理障碍进行分析.1.嫉妒心理?? 嫉妒是一咱变态心理是一种想排除他人优越地位或想破坏他人形成优越才能的环境包含憎恨的情绪是一种难于发觉又不愿被人发觉不愿表面化的情感在人事
HR工的心理素质完全手册 发布日期:2004-05-19浏览次数:96一人事管理者的心理障碍 人事管理者的心理障碍在工作中经常发生它影响人事工作的科学性有必要对人事管理者的心理障碍进行分析 1.嫉妒心理 嫉妒是一咱变态心理是一种想排除他人优越地位或想破坏他人形成优越才能的环境包含憎恨的情绪是一种难于发觉又不愿被人发觉不愿表面化的情感在人事决策中主要表现在:一对于能力水平品格高于已者或升迁
HR工的心理素质完全手册一人事管理者的心理障碍 人事管理者的心理障碍在工作中经常发生它影响人事工作的科学性有必要对人事管理者的心理障碍进行分析 1.嫉妒心理 嫉妒是一咱变态心理是一种想排除他人优越地位或想破坏他人形成优越才能的环境包含憎恨的情绪是一种难于发觉又不愿被人发觉不愿表面化的情感在人事决策中主要表现在:一对于能力水平品格高于已者或升迁的可能性大于已者的人抱怨憎恨甚至采用造谣诽谤中伤等各
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