《劳动法与社会保障法》毕业论文选题(2014届)指导教师:梁晓春范湘凌?1.劳动关系与劳务关系的法律探讨2.我国劳动争议处理机制的完善3.论全球化背景下的中国劳动标准4.试用期中劳动者权益的法律保护5.论劳动法的基本原则6.我国特殊人群社会保障问题初探7.论劳动法的社会属性8.论劳动法与民法的关系9.论劳动合同的效力10.事实劳动关系及其法律规制11.论中国劳动仲裁制度的缺陷12.我国集体协商制度
毕业论文(设计)题 目 学 院 学 院 专 业 学生 学 号 年级 级
劳动与社会保障专业本科毕业论文选题指南一社会保险1.完善我国城镇企业职工基本养老保险制度的对策建议 2.中国城镇机关事业单位基本养老保险制度改革探索 3.养老保险的制度转制成本及其化解 4.社会养老保险筹资模式评析5.农村社会化养老保险的条件探讨 6.农村养老保险基金投资研究 7.中国农村社会养老保险模式比较8.被征地农民社会保障制度建设研究(养老医疗再就业社会救助) 9.企业年金方案设计10.企
第 8 页 共 NUMS 8 页在您完成作业过程中,如有疑难,请登录学院“辅导答疑”栏目,与老师进行交流讨论! 《劳动法与社会保障法》作业一、单项选择题1职工李某1985年8月进某皮鞋厂工作,二年后因失恋精神失常,经当地区精神病防治院诊断为精神分裂症,并经住院治疗,以后也常有病假。1995年9月李某以要调换新单位为由申请辞职。在单位制作的职工辞职申请审批意见表中的家属意见一栏中李某的父
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劳动与社会保障法 试题二 一单项选择题(本大题共20小题每小题1分共20分)1.有关国际劳工公约和建议书的说法错误的是( )A.公约对全体会员国具有约束力B.国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》C.建议书作为会员国制定法律的参考D.建议书不需要会员国批准2.下列关于劳动法律关系的表述错误的是( )A.劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提B.劳动法律规范本身不产生劳动法律
劳动与社会保障法 试题六一不定项选择题(每小题2分共20分) 1.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有:( ) A.对无固定期限的劳动合同劳动者可以随时解除劳动合同 B.若出现法律法规规定或双方约定的可以解除终止劳动合同的条件该无固定期限的劳动合同也可以解除终止 C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准当某项工作或工程完成后劳动合同自行终止
《劳动与社会保障法》二单项选择题(共66分每题2分)1下列社会关系中属于劳动法调整的劳动关系是( )A劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B某向职工集资建房而发生的关系C国家机关招聘公务员所发生的社会关系D某石材厂与农民工所发生的社会关系2根据我国法律规定除特种行业外我国的最低就业年龄为( )A14 周岁 B15 周岁 C16 周岁 D18 周岁3引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( )
劳动与社会保障法教材使用:郭婕??刘俊杨森编著:《劳动法学》司法部法学教材编辑部编审 第一章??劳动法概述本章主要内容:劳动法的概念特征? ? 劳动法的调整对象劳动法与相关法律部门的联系与区别劳动法的体系与内容 一劳动法的概念特征(一)概念1.关于劳动法的概念有许多不同的解释牛津法律大词典:史尚宽先生:其他观点:以上解释的共性(1)就行为而言:劳动法是有关劳动的法律(2)就人而言:劳动法是关
《劳动法与社会保障法理论与实务》复习题一名词解释(共35题)1劳动法2劳动关系3劳动就业4工作时间5休息休假6工资7劳动者8用人单位9童工10劳动安全卫生11职业病12劳动合同13集体合同14标准工时制15最低工资16工资保障17未成年工18就业19失业20职业介绍21社会保险22社会保障23劳动争议24劳动争议调解25劳动争议仲裁 26劳动争议诉讼27集体劳动争议28养老保险29失业保险30工伤
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