人事测评理论与方法精力人才测评的功能--事物内部固有的效能甄别和评定功能-最直接最基础的功能甄别个体之间的素质差异评定受测者素质构成及其成熟程度判断是否具备资格条件和常模标准诊断和反馈功能通过测评找出受测者素质构成及其发展上的不足提供调整和改进素质缺点的信息分析缺点和不足及其产生原因提出优化方案预测和激励功能--派生功能预测素质发展的趋向有效性取决于人才素质特征的稳定程度通过人才素质诊断与反馈增强
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人事测评理论与方法第一章 人事测评概论1.人事测评:人事测评作为一门独立学科是指在人事管理领域中对人与事之间的适应关系进行定量和定性相结合的测量和评价其目的在于为人力资源管理提供科学可靠的参考依据2.人事测评在不同标准下的基本范畴:以目的和用途为标准划分为以下不同种类的人事测评:1)选拔性测评:是一种以选拔优秀人员为目的的人事测评是人力资源管理活动中经常要进行的一种测评特点:区分功能严格刚性
人事测评方法参考书目 1、《实用人事测量》王垒、姚宏、廖芳怡、肖敏著 经济科学出版社 1999 2、《人事测评技术》王继承编著广东经济出版社 20013、《人力资源考评系统》廖泉文主编山东人民出版社 2000内容提要1、人事测量概论(基本概念、历史发展、测量类型、分析方法等) 2、人事测量工具(三种基本测验、行为评估、情 景测验、绩效测验)3、人事测量实务(组合原理、管理过程测量、职 务岗位测量、
人事测评方法1《人才测评》 HR人力资源大全yours1314diy参考书目 1、《实用人事测量》王垒、姚宏、廖芳怡、肖敏著 经济科学出版社 1999 2、《人事测评技术》王继承编著广东经济出版社 20013、《人力资源考评系统》廖泉文主编山东人民出版社 20002内容提要1、人事测量概论(基本概念、历史发展、测量类型、分析方法等) 2、人事测量工具(三种基本测验、行为评估、情 景测验、绩效测
课程进度第五章 心理测验方法江山易改 禀性难移狗改不了 吃XX骨子里的东西算命的能掐会算(二)特征基础作用性稳定性可塑性内在性表出性差异性综合性可分解性层次性与相对性心理素质第一节 人员素质测评的基本概念第二节 人员素质测评的主要类型第四节 人员素质测评的作用与运用原则第二节 胜任力理论比较表面胜任力中心胜任力6三胜任力结构模型 胜任力结构模型:又称为素质模型资质模型是个体(组织)胜任某
答案??一填空题人员素质测评2工作分析绩效考评3个体间素质差异4工作本身的要求出发5职位说明书职位工作规范6文献查阅法7专家问卷法8心理测验9客观的标准化的10潜在能力特殊能力??二单选题1C2D3B4B5B6A7B8B9B10B??三多项选择题1ABCDE2ACD3ABCD4CD5ABD6ABCD7ABCD8ACD9ABC10ABC??四名词解释??工作分析:采用科学的方法收集工作信息并通过分析
一 填空题(共10小题每题1分)?1人员测评的内核是_________??2_________是为人与事的匹配提供科学依据而_________为素质测评提供了一种实证与补充??3人员素质测评的前提条件是_________??4在制定素质测评目标时必须从_________进行工作分析??5工作分析结果是_________与_________??6在工作分析中职业信息法又称为_________??7在
人员素质测评理论与方法名词解释:人员素质测评:狭义的人员素质测评是通过量表面试评价中心技术观察评定人事考核等多种手段测评人才素质的一种活动广义的人员素质测评还包括企业的测评制度自我实现人假说:自我实现人又称自动人它是阿吉利斯马斯洛麦格雷戈尔等美国心理学家提出的一种人性观其中影响最大的是马斯洛自我实现人是指人都需要发挥自己的潜力表现自己的才能实现自己的理想只有人的潜力充分发挥出来人才会感到最大的满足
·······第一章 人事测评概论 ※1人事测评的含义:人事测评作为一门独立学科是指在人事管理领域中对人与事之间的适应关系进行定量和定性相结合的测量和评价其目的在于为人力资源管理提供科学可靠的参据※2人事测评的目的:选拔培训考核职位调动※3人事测评的作用:1)评定就是把被测评者的特征行为与某种标准进行比较以确定其素质水平首先评定作用一旦顺利实现可以促进个体提高自我素质水平促进形成统一认
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