相关文档

• 待岗人员管理办法.doc

  待岗人员管理办法为积极推进改革打通人员进出口通道优化从业人员结构提高劳动生产率切实保护员工和的合法权益根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定特制定本办法一待岗对象凡有下列情形之一的实行待岗处理：1工作不负责任违反规章制度或操作程序发生较大业务差错造成损失10000元以下或产生不良影响的2服务态度差受到用户有理由投诉或受到新闻媒体曝光经教育不改或产生不良影响的3无正当理由不服从工作

• 待岗人员管理办法.doc

  待岗人员管理规定为了加强对待岗人员的管理结合我实际特制定《待岗人员管理规定》希望遵照执行第一章 总则　　第一条 本 HYPERLINK :.manaren t _blank 管理办法是依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的待岗人员 HYPERLINK :.manaren t _blank 管理办法　　第二条 对待岗人员的 H

• 员工内部待岗管理办法.doc

  员工内部待岗管理办法(试行)一为增强员工工作责任心与进取心优化岗位组合提高工作效率特制定本办法二本办法适用于全体员工三员工内部待岗是指对不能胜任本职工作或违反规章制度尚有调整教育余地或由于机构调整撤并竞聘等原因引起员工结构性过剩使员工停止现岗位工作等待重新定岗的情况四员工有下列情况之一经核准以待岗处理：1工作不负责任经常出现差错并不接受批评态度恶劣的组织纪律散漫且因经常迟到早

• 员工待岗管理暂行办法.docx

  员工待岗管理暂行办法为加强企业管理逐步建立和完善能上能下能进能出的用人机制加强和规范企业用工制度优化员工队伍结构促进员工合理流动充分调动在岗员工的积极性结合实际特制定本暂行办法本办法适用于劳动合同期内的全体员工待岗情形和条件根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》有关规定具备下列情形之一可安排员工待岗：1.因工程项目完工新工作岗位尚未安排或由于工程任务不饱满工程

• 内部待岗管理办法.doc

  员工内部待岗管理办法第一章 总则第一条 为优化岗位组合提高工作效率结合实际制定本办法第二条 本办法适用于全体正式员工第三条 内部待岗范围（一）生产任务不足人员结构调整后无合适岗位（二）员工自愿申请待岗经批准同意的（三）不能胜任现任工作岗位的富裕人员第四条 待岗期限为一年第二章 职责分工第五条 人事管理部门（一）实施内部待岗的相关规定（二）办理员工待岗的审批手续（三）办理待岗人

• 员工岗位管理办法.docx

  员工岗位管理办法1.目的为了合理开发和有效利用项目部人力资源使项目所属各部门职能与各岗位设置有效匹配和衔接规范项目部内部的管理控制程序改善和提高员工的工作质量适应外部生产环境的不断变化满足项目部生产经营管理和员工发展的需要制定本办法2.总则 坚持党管干部党管人才的原则 坚持因事设岗工作满负荷有效配置不相容岗位职责分离的原则设置岗位 坚持公开公平竞争择优的原则任命员工 坚持项目部总体发展和员工个人发

• 护理人员岗位分级管理办法档.doc

  护理人员岗位分级管理办法（2015年6月08日第二次修订）一为合理使用护理人力资源进一步保障护理工作质量提高护理人员工作热情根据青岛市《2015年开展优质护理服务评价工作实施方案》（青卫医政字〔2015〕6号）和《青岛市医院护士岗位管理指导意见》（青卫医政字〔2015〕17号）等规定以业务能力为主要评价指标结合护士职称工作年限与学历水平等要素将我院护士岗位分为N0-N4五个技术级（一）N0级：从事

• 接待管理办法.doc

  #

• 人员管理办法.doc

  人员管理办法□ 总 则第一条 目的：为使本员工管理有所遵循特定本规则第二条 范围：(一)本员工管理除遵照有关法令外悉依本规则办理(二)本规则所称员工系指本雇用男女从业人员而言□ 雇 用第三条 本各单位如因业务需要必须增加人员时应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请经总经理核准后由人事单位办理考选事宜第四条 新进人员考试或测验及审查合格后由人事单位办理试用申请表原则上职

• 接待管理办法.docx

  接待管理办法 为加强接待工作的管理规范接待工作程序降低业务费用加强廉政建设保证我在经济交往中各项工作的正常开展根据实际情况制定本办法 一管理分工 1．行政部是接待工作的归口管理部门负责接待工作的组织协调管理并负责化工系统地方上级检查指导工作综合性团队重要来宾的接待以及部门在我组织召开的会议接待 2．按职责范围各单位负责相关接待的具体承办工作