相关文档

• 大庆油田教育中心公开选拔领导干部工作实施方案.doc

  大庆油田教育中心公开选拔干部工作实施方案时间：2012-06-25????单位：人力资源部????：人力资源部?????　　为了加强中心干部队伍建设不断改善干部队伍的年龄结构进一步完善选人用人机制中心党委决定通过竞争上岗的方式从大庆油田教育中心所属各单位青年中层干部市级以上骨干教师中进行选拔任用校级干部为确保本次竞争上岗工作有序进行制定此方案　　一指导思想　　以科学发展观为指导以《党政

• 差额选拔领导干部实施方案.doc

  竞争性选拔任用科级职务实施方案根据《党政干部选拔任用工作条例》《公务员调任规定（暂行）》《党政机关竞争性上岗工作暂行规定》及相关政策规定结合市委宣传部中层职位空缺情况经部长办公会议研究决定从部机关选拔任用4名科级职务特制定本实施方案一指导思想和基本原则以中国特色社会主义理论体系为指导以《党政干部选拔任用工作条例》和中央省市的有关政策规定为依据坚持公开平等竞争择优的原则注重群众参与进

• 公开选拔领导干部.ppt

  #

• 湖南公开选拔领导干部：三大方向备考公选干部考试写作.doc

  湖南公开选拔干部：三大方向备考公选干部考试写作笔试是公开选拔干部考试中的一个重要环节从当前全国各地的笔试试卷的题型设计来看除了测试应试者基础知识掌握程度的题型外一般还设有占分值近四成或一半的作文题有的地方对有的层次考试(如选拔副厅以上干部)甚至把作文设计为一门独立的考试科目如《申论》写作考试的本质是测试应试者对干部应具备的基本理论基本知识基本方法的综合掌握程度特别是其分析解决实际

• 槐荫区公开选拔领导干部业绩评价工作方案.doc

  槐荫区公开选拔干部业绩评价工作方案根据《济南市公开选拔党政干部工作办法(试行)》和《2011年槐荫区公开选拔干部公告》的规定要求为进一步做好公开选拔干部业绩评价工作现制定工作方案如下一评价内容及赋分标准业绩评价包括工作能力工作业绩2个评价要素分值分别为30分70分工作能力评价主要是指在完成工作中所表现出的学习研究总揽全局组织协调创新决策等能力和水平分为优秀良好一般分别赋30分

• 公开选拔领导干部笔试题.doc

  #

• 公开选拔领导干部笔试试卷（真实）.doc

  #

• 公开选拔干部方案.doc

  #

• 公开选拔部分领导干部模拟题.doc

  党政干部公开选拔和竞争上岗考试标准预测试卷(二)一单项选择题(每题1分共20分)1．下列文件具有资产阶级共和国宪法性质的是( )A．《中华民国临时约法》 B．《中华民国约法》C．《大总统选举法》 D．《钦定宪法大纲》2． 有了问题找市长有了问题不找市长找市场有了问题找市场也找市长在市场经济体制的建立过程中企业经营者观念的变化说明的哲学道理是( )A．社会意识的变化促进了社会存在的

• 党政领导干部公开选拔考试大纲.docx

  #