Click 人力资源管理方面的战略性问题长期性的行动方向(长远工作计划建议)根据战略提供人力资源方面的实施规划 分析关键影响因素:愿景战略目标与面临挑战人力资源战略设计流程到2008年总人数年均增加到2603人年均增加53人才的吸引招募和保留将成为未来人力资源管理的重中之重根据战略规划各年度人数预测如下: 人力资源管理的角色定位应该怎样转变才能适应并支撑交科院战略目标的实现
人力资源战略规划报告内容前言战略对人力资源战略的影响人力资源战略规划人力资源战略规划的实现途径附录:人力资源管理关键衡量指标人力资源管理者的胜任素质模型内容前言报告说明人力资源战略设计流程本报告人力资源管理方面的战略性问题长期性的行动方向(长远工作计划建议)根据战略提供人力资源方面的实施规划 细枝末节的操作性问题只顾眼前的急救方案(年度工作计划)对已经预测出的年度人数进行重复计
1什么是战略性人力资源规划4人力资源战略与组织能力如何适当保持一致5战略性人力资源规划的思维过程6战略性人力资源规划的关键因素7人力资源规划的类别8人力资源规划编制程序9人力资源供求预测体系10人力资源供给预测模型11人力资源需要预测模型人力资源规划何种人才会创造或打破关键企业流程7人力资源规划的类别企业现有人力资源各类人力数量分布利用及潜力状况流动比率由未来目标决定的任务预测b.内部供给预测提升
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源概论——马楠人力资源概论(二)战略性人力资源规划概览人力资源管理与战略规划人力资源管理所面临的最大挑战始终是如何提供满足战略目标要求的一系列管理服务战略规划旨在使的内部优势与劣势和外部的机会和威胁相适应以维持竞争优势基本的战略规划过程必须回答:我们现在何处我们要去哪里各种规划包括人力资源规划都必须支持的战略
Click 绩效人力资源总量素质员工满意度按规模类别及人员状况决定待遇离职率降低士气提高绩效改善安置费人员重置费目标及匹配政策(2)人员替代法:通过人员替代图来预测组织内的人力资 源供给人员替代图120S812120企业不同发展阶段的人力资源供求状态衰退阶段
《人力资源战略规划》课程名称:人力资源战略规划课程讲师:贾君新课程课时:2天简单描述(课程效果): 1?使企业管理者了解企业战略与人力资源战略的重要意义2?使企业管理者掌握人力资源战略规划相关的专业知识3?使管理者了解人力资源战略规划的步骤从而科学的的进行企业人力资源规划 4?使管理者能科学的根据企业发展需求对企业人力资源进行供给与需求预测5?使管理者掌握人力资源规划各核心内容的工具与方法适
人力资源战略规划书班级:人资一班 组员:刘俏楚1154500121 邓黄鹂1154500122 黄莹1154500123 黄梦芷0954500119 :糖拜拜有限责任人力资源战略规划书企业战略战略目标:致力打造成无糖产业中的头牌经营理念:专业化个性化品牌化企业文化:企业精神:合作创新
人力资源战略规划书一战略:二职责与使命:人资培训中心作为战略执行单位承载着人资战略策划执行和企业人才育成的使命通过制定人力资源策略协调用人机制系统搭建人力资源管理体系充分发挥优势实现资源共享控制经营风险通过人才的养成为战略发展提供人才储备保持人才竞争优势其目标定位为:以问题为导向以能力提升为基础具有战略导向的供给功能其具体职能为:人资战略的制定人才育成人资制度建设
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第四章 人力资源战略规划 开篇案例手忙脚乱得人力资源经理第一节 人力资源战略规划概述 一人力资源战略规划的定义人力资源规划的狭义与广义之分广义的人力资源规划是指根据组织的发展战略组织目标及组织内外部环境的变化预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为了这些任务和满足这些要求而提供
让人才为企业守候 北京桑科制造的营销经理赵旺在每周的经理例会上说:我有一个好消息我们可以与麦多德签订一大笔合同我们所要做的就是在一年而不是两年内完成该计划我告诉他们我们能够做到 而的人力资源部经理王琳却高兴不起来因为目前的人力资源无论是从数量还是从质量方面来看都无法保证该计划的实现-我们需要多少人-我们需要什么样的人-我们将在什么时候需要他们-我们将从什么
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