版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第9页 /共NUMS9页 2根据面试结构划分的面试类型★★根据面试的标准化程度,面试可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种。非结构化面试非结构化面试概念所谓非结构化面试,是指在面试过程中,不存在结构化的面试指南或必须遵循的既定格式。进而言之,面试考官并没有一个必须遵循的面试问题提纲,也没有明确的问题提问顺序,
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第9页 /共NUMS9页 5霍兰德职业兴趣类型图(图6-1)(1)职业兴趣六边形中,哪两种职业兴趣的位置比较接近,则它们的相似点就越多。(2)位置相邻的两种职业兴趣类型(如现实型和研究型;社会型和企业型)是相似的,(3)位置不相邻的两种人格类型(如现实型和社会型;艺术型和常规型)则是不相似的。(4)结论:如果某人的主导职业兴
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第9页 /共NUMS9页 第二节 甄选的主要方法【本节考点】【考点】心理测试★★【考点】成就测试【考点】评价中心技术★★【考点】面试★★【考点】履历分析【本节内容精讲】一、心理测试★★心理测试概念心理测试是一种通过一系列的工具或手段将人的某些心理特征加以量化,从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。心理测
需最新版培训视频请联系QQ 36973858环球网校学员专用第9页 /共NUMS9页 【知识点】成就测试一、成就测试概述1成就测试概念成就测试又被称为熟练性测试或学绩测验,通常是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试,测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。2成就测试和认知能力测试的关系认知能力测试(智商测试)成就测试
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第9页 /共NUMS9页 2根据面试结构划分的面试类型★★根据面试的标准化程度,面试可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种。非结构化面试非结构化面试概念所谓非结构化面试,是指在面试过程中,不存在结构化的面试指南或必须遵循的既定格式。进而言之,面试考官并没有一个必须遵循的面试问题提纲,也没有明确的问题提问顺序,
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第9页 /共NUMS9页 【知识点】成就测试一、成就测试概述1成就测试概念成就测试又被称为熟练性测试或学绩测验,通常是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试,测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。2成就测试和认知能力测试的关系认知能力测试(智商测试)成就测
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第7页 /共NUMS7页 第六章 人员甄选【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计2009年5题5分2题4分7题9分20lO年5题5分5题5分2011年3题3分1题2分3题6分7题11分2012年5题5分2题4分4题8分11题17分2013年4题4分
第六章人员甄选-第二节 人员甄选方法(二)1【多选题】关于复本信度说法正确的是( )。A:采用两个测验复本测量同一群体时得到的两个分数间的相关性B:又称等值性系数C:适合于能力测验D:反映的是评价人员的可靠性E:检测测验本身好坏的主要指标本题纠错正确答案:A B C我的答案:未作答试题难度:中等统??计:共有20人答过,平均正确率?1500%参考解析:D说的是评分者信度;E说的内部一致性信度。
第六章人员甄选-第二节人员甄选方法(二)及第三节人员甄选的信度与效度1【单选题】呈现一组内容模糊的图片或绘画,让应聘者在不受限制的条件下,描述自己从中看到的内容,从而了解应聘者的人格,这种测试方法是(? )。A:情景面试法B:行为事件访谈法C:自陈量表法D:投射法本题纠错正确答案:D我的答案:未作答试题难度:中等统??计:共有595人答过,平均正确率?8773%参考解析:投射法是由主试呈现一组
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第9页 /共NUMS9页 5霍兰德职业兴趣类型图(图6-1)(1)职业兴趣六边形中,哪两种职业兴趣的位置比较接近,则它们的相似点就越多。(2)位置相邻的两种职业兴趣类型(如现实型和研究型;社会型和企业型)是相似的,(3)位置不相邻的两种人格类型(如现实型和社会型;艺术型和常规型)则是不相似的。(4)结论:如果某人的主导职业兴
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