清华大学众筹与商业模式创新高级研修班【项目背景概况特点优势】当前的中国以网络支付信贷众筹的兴起为标志新兴的互联网金融极大地丰富了普惠金融发展的内涵而传统商业模式已经到了必须改变才能适应生存的时候商业模式必须创新众筹作为一种新兴的融资方式它是以网络为依托借助信息平台和社交网络实现投融资双方需求的对接与撮合传统上缺乏有效融资渠道的个人和企业可借助众筹平台以较低成本获得资金支撑其创新行为大量民众可以获得
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商业模式设计与创新高级研修班 ----中国企业商业模式突破之道同质化竞争价格战劳动力成本上升原材料涨价环境成本增加等导致企业与企业之间竞争不断升级目前企业之间的竞争已不再是简单的产品层级的竞争而是商业模式的竞争如何打造独特的商业模式获得持续竞争优势和最大化企业价值是当前每个企业家必须深刻思考的问题什么是商业模式优秀的商业模式有什么特征有哪些主流商业模式值得借鉴如何评估您现有企
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商业众筹模式中预购型众筹和股权型众筹的法律分析 众筹模式在今天已经不是一个新鲜的事物尽管其历史不长但独有的特点和优势为其赢得了巨大的市场和未来发展的潜力众筹模式简单而言可以理解为个人或企业通过互联网实施的投融资在线交易行为 众筹模式最早诞生在欧洲和美国欧洲最大的网络众筹平台是Zopa于2005年3月在英国伦敦成立目前拥有注册会员逾24万众系为资金供给方提供平台进而寻找合适项目的网络运营实
房地产金融与商业模式创新高级研修班 随着移动互联网的到来一个全新的地产时代正在呈现 随着调控的进行中国的房地产市场进入了一个前所未有的转型时代随着市场渐趋平稳和理性地产业的金融本性开始回归地产企业竞争力的拷量已不再是年开发面积而是项目数量以及资本收益率中国正在告别房地产业的繁荣时代随着居民个人资产结构的调整和改善地产企业要
清华大学人力资源创新实战高级研修班清华大学人力资源创新实战高级研修班?人才因素日益成为组织实现战略目标的关键因素人才因素也日益成为组织实现战略目标的瓶颈企业的竞争最终都可归结为人才的竞争?? 管理学家彼德·德鲁克曾经说过:所谓企业管理最终就是人事管理人事管理就是管理的代名词而企业最重要的管理就是人力资源管理人力资源管理将企业的人才优化配置利用做到人尽其才才尽其用善于用人成就伟业用人失当人
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自强不息 厚德载物清华大学商业地产开发与投融资高级研修班【课程背景】当传统住宅市场举步维艰时大多数房企开始尝试非住宅类地产项目——商业地产成为开发商转战的热土而商业地产投资的多元化必然加大风险所以掌握各种金融资源运用多种金融工具疏导和吸引投资防范投融资风险搭建企业的金融平台对商业地产行业来说是非常重要的 清华大学经过深入调研与精心设计推出商业地产开发与投融资高级研修班使学员系统了解掌握商业地
清华大学人力资源创新实战高级研修班自强不息 厚德载物 人才因素日益成为组织实现战略目标的关键因素人才因素也日益成为组织实现战略目标的瓶颈企业的竞争最终都可归结为人才的竞争管理学家彼德·德鲁克曾经说过:所谓企业管理最终就是人事管理人事管理就是管理的代名词我们应该看到人力资源的不断提升是使成功企业进一步走向成熟的基础也是锻造企业持久竞争优势的条件【研修特色】凝聚高端的商务人脉:可申请参加清华大学总
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